修煉１：多說？多問？多錯？
案例：
小珍自大學開始就在法律事務所打工，從工讀生開始做起，
所以對於前輩的個性也都大約略知一二，職場生活倒也平順。
可是最近的生活有點難過，因為來了一個新人－小花，一天到晚黏著前輩問東問西，
「小陳哥對於法律的常識真的好了解喔！真的好厲害！我好佩服喔！」
看到小花這麼巴結，剛開始小珍也沒有什麼意見，畢竟上班就把自己的事情做好就好了。
想不到一個星期過去，辦公室同仁開始拿小花跟小珍做比較，
「小珍你要好好學學小花，他才剛剛來事務所沒有幾天，多有上進心，多有學習力，比你當年好太多了！」
聽到小陳哥這樣說，小珍不禁默默生起悶氣，
心想：「拜託，我平常都不敢吵你們，只能默默學習，還要受這種氣，都是小花害的。」
從那天起，每到吃中餐的時間，同事們總是一群人相約吃飯，
漸漸地沒有人找小花了，小花自己也沒有察覺。
直到有一天，公司要舉辦大型的研討會，小花跟小珍個別被分配了媒體公關接待的工作，
前一天小珍放了一大堆的公關聯繫名單在小花桌上，也特別交代小花一定要打完，
結果小花在公司加班到深夜才回家，隔天重感冒爬不起來，
活動現場公關接待只剩下小珍一人，結果當然是忙不過來。
總經理大發雷霆，找了小珍去質問究竟是怎麼一回事，
小珍說：「我也不清楚為什麼會這樣。」
總經理問：「那依你跟小花的配合，你覺得她留下來有幫到你嗎？」
小珍回答：其實我不方便說什麼，但是我一個人也可以做得很不錯。」
於是，活動結束後，公司就資遣小花了。
看完這個案例，大家有什麼樣的想法呢？有沒有人覺得小花真的很倒楣，
怎麼會得罪人也不知道呢？如果你是小珍，你會在總經理面前幫小花講話嗎？
在新人進辦公室的分寸上，是不是真的很難拿呢？
職場環境裡，每個人都會想要力求表現，但是職場跟學校有很大的不同：
在學校如果你很認真學習、提問、表達意見，老師會覺得你很認真，
所有的成績都可以從考試結果得到證明；然而，在職場裡，儘管雖然有年終考績跟考核，
同事的「評論」也會變成老闆考量的標準。尤其是在中小企業裡，畢竟公司不大，
一個蘿蔔一個坑，先把小事做好，才有時間管別人的事情，如果想要求表現，
還要顧慮到同事們的心情，畢竟「和長生財」嘛！
對身為新人的小花來說，當然要有主動穩極的態度，如果可以得到前輩或是主管的賞識，
未來可以在公司裡可以加薪順利，該有的禮貌跟互動不能少，
任何一個社會新鮮人有這樣的衝勁，都較為容易發光發熱。
可是在往前衝之餘，我們也要顧慮到周邊人的感受，這樣才能做到「圓融處事」，
社會是個一大戰場，會做人跟會做事一樣絕對是一樣重要。
本文摘自《職場修煉了沒》一書｜智庫雲端出版
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作者序：職場不修煉，就被修修臉 推薦序：
精采試閱 |
作者簡介
蕭合儀 Alisa Hsiao
暱稱蕭小合；世新大學廣電系畢，職場及兩性市場之觀察家，兼具理性與感性分析性格，也是新一代全方位勵志作家；媒體為本業、學習當興趣、企劃是專長；有一雙犀利冷眼精於剖析當代人際與兩性關係，並樂以筆尖探索多元世界。
曾任於珠寶公司行銷企劃及東森購物廠商代表。現為自由文字工作者，與樺舍文化、Yahoo房地產、魅麗雜誌、尤物雜誌…等各大平面、數位出版媒體配合編輯採訪專案，台灣新浪網兩性特約專欄作家。
擁有絕佳的專業素質，但卻樂以素人的姿態多元探索世界；尤其喜愛接觸人群，勤跑於各大專院校的講座分享，是個以透視人心為興趣，追求智慧過生活的狂熱者。
曾於《非關命運》《沈春華women show》《姐妹淘心話》《自由時報週末版-情人節專刊》等談話性節目露出，未來希望朝向全方位媒體人邁進。
著有：《把簡單的事做好就是不簡單：讓幸福本能瞬間覺醒的46個心靈放鬆法》、《學會幽默，生活不寂寞》、《白馬王子不是真命天子》、《嘴甜不用邱比特》、《試用期滿90天》
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