女性上班族在選擇生育後會有哪些困境呢？人力銀行今天(9日)公布的調查指出，已婚上班族女性認為，台灣的職場環境對於女性的友善程度非常低，以1到10分來評分，平均只拿到4.4分，最常發生的狀況依序為臨時請假被為難、擔心生完後工作不保、還有工作上被同事主管為難。
米林：『等到我快要回職場上班時再去確認他才跟我說，要等個五、六月才有名額，反正我就是被放鴿子了。』目前小孩一歲多的米林近期才剛重返職場工作，原本只打算請半年育嬰假的她，卻碰上準公共托嬰中心「放鴿子」，硬是多請了半年，幸好公司主管跟同事都能體諒，讓她能專心陪伴孩子。
不過，像米林一樣幸運的人不多。1111人力銀行在回收1,306份有效樣本後公布的調查發現，已婚上班族女性認為，台灣的職場環境對於女性的友善程度非常低，以1到10分來評分，平均只拿到4.4分，其中有54.7%的女性給出5分以下的低分，只有10.1%的已婚女性，認為職場環境是友善的。
進一步詢問已經成為母親的上班族，有5成3就曾經因為懷孕生子遭受不友善對待，最常發生的狀況有，臨時請假被為難、擔心生完後工作不保、被同事主管為難、影響績效考核，以及常態加班身體無法負荷。女性上班族也認為，一旦暫離職場，想要重返職業生涯的難度為6.4分，其中還有8%認為重返職場機會幾乎等於零，就算回到職場，平均也需要2.8個月的磨合期，才能重新適應工作。
1111人力銀行公關經理曾仲葳分析，儘管男性申請育嬰留職停薪津貼的件數已經創下新高，但女性仍為主要的照顧者，或是工作時若嬰幼兒有突發狀況需要臨時請假，都是女性為主，無形中也讓兩性薪資有差距。她說：『(原音)以國發會2022年公布的數據來看，有33萬名女性退出職場，就是要照顧老人、小孩，其中為了照顧家中未滿12歲的子女就有22萬人，反觀男性僅2000多人，這比例懸殊是非常大的。』
曾仲葳也觀察，其他國家女性勞參率同樣會因為照顧家庭而下降，但過幾年會重回勞動市場，呈現「雙峰」的曲線，但台灣女性的勞參率則呈現回不來的下滑趨勢，可以看出台灣女性在重返職場二度就業的路上，面臨更大的挑戰。
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