當你開始使用LinkedIn拓展知名度與人脈時，你必須抱持開放但謹慎的態度，系統性地拓展知名度。以下方式能幫助你更有效拓展知名度。
（資料來源：Life生活網責任編輯）
- 完整你的LinkedIn Profile:
不論你想如何經營自己的LinkedIn，第一步都是先完整你的LinkedIn檔案，因為當你完成你的LinkedIn 檔案，你被搜尋到的機率將比原本多出40倍。
我們對完整LinkedIn 檔案的要求是取得All Star。
要取得All Star 程度，你必須完成以下項目的填寫：
--你隸屬的產業與地區
--現在的公司與職位，而且欄位中必須有描述。
--兩個先前的職位
--你的教育程度
--你的技能，至少要填寫3項技能
--照片必須有檔案
--至少有50 個連結
當你完成以上項目，你才有機會取得All Star，大幅提升你在LinkedIn上被搜尋的機率，其他人才能夠透過你的LinkedIn 檔案更了解你，並對你產生興趣，進而想主動發送邀約連結給你。
- 追蹤目標公司與人：
當你完成個人檔案後，取得All Star 的水準後（不用完全等到All Star，先到Expert 程度就可以，之後再持續強化到All star），下一步就是追蹤你感興趣的公司。
相較於2013 年，LinkedIn 目前在全球都已具高知名度，因此歐美，甚至亞洲大部份有企圖心的公司，都會有自己的公司專頁（Company Page）。
你要追蹤（Follow）這些你感興趣公司的公司專頁。
另外，你也可以透過公司專頁，知道哪些人正在這裡工作，你也可以主動追蹤裡面的人。
當你想要爭取更多機會，你至少要追蹤裡面跟你未來想從事類似工作的員工或主管，甚至主動與他們連結。
因為當你連結了目標公司與裡面的人，除了你能透過後續行動更了解這間公司外，你也可以更清楚公司欣賞具哪些背景與知識的人。
更重要的是，當你跟公司的互動與連結度越高，包含公司專頁與在公司裡工作的人，那麼LinkedIn 也會將你與公司之間的連結程度放得更重。
這表示，當這間目標公司或類似這目標公司的員工，搜尋跟你類似的人才時，你的排序會變得比較高，他們也會更容易找到與知道你。這會是非常有目標性與系統性的知名度拓展方式。
- 瀏覽相關人的檔案：
下一步，你要透過搜尋欄位或公司專頁，細心搜尋並瀏覽在你目標公司工作的人，特別是他所處的職位跟你想追求的職位完全相符或大部分相符的人，不論對方是現在或之前在這公司工作的人。
另外，不論這時你是否已與對方連結，一旦當你看了對方檔案，對方都可
以透過LinkedIn 上最常被用戶使用的功能“Who has viewed your profile”
得知你的存在。
當對方知道你曾閱讀他的檔案時，通常你會激起他的好奇心，所以對方也
會想回頭看你的檔案，而當你已完成你的LinkedIn 檔案時（建議你此時LinkedIn 的狀態已到All star），且具備吸引力時，對方就很可能想跟你主動連結。
當然，當你設定目標後，如果你發覺這個人是能幫助你達成目標的關鍵人時，就算對方沒主動跟你連結，你也要主動地連結對方，幫助你促成後續的行銷活動。
不過，只要你持續瀏覽對方的檔案，那麼你就會更快拓展你的連結與知名度，而且你還能提早進入下個階段，引起對方興趣。
- 相關人的共同團體（Group）：
當你跟目標公司的員工與前員工連結後，你還必須額外做些功課。你可以用Excel 或用一張紙，記錄這些相關人現在加入哪些團體，當然你必須參考自己的興趣，但當你發覺某些特定團體（Groups）是這些人都有加入時，那麼你或許也需要加入這樣的團體。
這除了幫助你了解這些人的動態外（LinkedIn 改版後，個人在團體中的動態已經不會主動公佈其個人動態上，除非你們屬於同個團體），你還能知道這些跟你類似的人才，都在閱讀或吸收哪些資訊，幫助你未來創造更多話題。
舉例來說，當你搜尋Apple（包含現在與之前在Apple 工作的人），並輸入關鍵字（你的理想職位）“iOS Engineer”，那麼你會發覺他們大部分都隸屬這2 個團體。
--iOS Developers Group
--iOS Developers
因此，當你想要成為Apple 的iOS Engineer 時，這2 個就是你最該加入的團體。
- 更新你的LinkedIn Profile：
當你跟這些相關人連結，並加入共同團體後，下一步要更新你的LinkedIn檔案。
但，這次不同的是，你是從目標公司（前）員工的角度。
當你連結與瀏覽夠多相關人後，你可能會發覺到他們有些共同點，像是都會放某些技能（Skills），如果你發現到有這情況，那麼你就必須調整你的Skills 欄位，用跟他們一樣的詞，因為這會幫助你更易被搜尋到（拓展知名度）。
當然，如果你沒有這方面的技能，你就不能填到Skills 欄位，但至少你會知道你該進修什麼，或甚至在哪裡進修，才會幫助你更易被搜尋或更符合擔任Apple iOS Engineer 的資格。
當然，假使你有很多專案經驗，你也會知道你可能該放哪項專案，或你需要再進行什麼專案，比較有機會獲得對方招募官的青睞。
更新後的LinkedIn 檔案，都可以幫助你在目標公司（這邊假設是Apple）的招募官，或類似目標公司的招募官進行搜尋時，可以被更容易搜尋到。透過事先準備與持續更新，你會更有效地拓展知名度。
- 分享：
除了增加連結來拓展知名度外，一般來說，你的知名度還會跟你執行多少行動成正比，但不一定是比例式地增加。
因此，你必須要求自己，持續地分享你的動態、觀點、喜歡的文章與圖片等給你的連結與團體，讓他們能記得你的存在。
當你想要得到更多機會，第一步就是「當機會出現時，對方要能記得你的
存在。」所以你可以嘗試每週發佈3 次動態，幫助你拓展在連結中的知名度，那麼一個月你就會有12 次的動態，你的知名度一定就會增加。
LinkedIn 有一個選項，它會比較你與你的網絡間LinkedIn 檔案被看的次數（How you rank for profile views），讓你了解你的網絡中誰被看了最多次，也會給你一個排名。
除非你原本就很出名、有超多連結、或LinkedIn 就是你大部份的生活，不然一般來說，你通常很難進到前10 名。
但，你絕對不用擔心，因為進不了前10 名完全不影響你LinkedIn 的經營。
「數量絕對不等於品質。」當你要爭取機會，你不需要追求絕對的大數量，而要把品質的思考包含在內，因此LinkedIn 給你與其他人的排名，參考就好。
你應該要把較多的心力，放在誰看了你的檔案（Who’s viewed your profiles）而不是你與其他人的排名（How you rank for profile views）。你要固定，甚至是每天，關心誰看了你的檔案，他最好是來自你目標公司或類似目標公司的人，跟他做更多互動（下方將進一步說明），這才會是你想透過LinkedIn 爭取機會時，最需要在乎的。
以上將幫助你更有效與精準地拓展，LinkedIn 上你在目標對象心中的知名度，接下來讓我們進入如何促進對方對你感興趣的程度。
本文摘自上奇時代《我用LinkedIn找到高薪國外工作(2016全新增訂版)》
