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面試時可以誠實,但千萬不要老實!你一定在想差在那?就差在你會不會被錄取啊!!

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面試時可以誠實,但千萬不要老實!你一定在想差在那?就差在你會不會被錄取啊!!

這些老實話,會讓你不錄取

工作愈換愈好,面試時得懂得漂亮銷售自己,知道哪些該說、哪些不該說,以及要怎麼說,突顯自己的優點,轉移企業的注意力,輕忽自己的缺點。

「我們的企業文化講究誠信(integrity), 在找人才上非常重視正直與誠實。」企業主在接受媒體專訪時,經常會這麼強調。可是,人資主管私底下碰到我時,卻是另一番說詞,要我寫文章提醒年輕求職者:「不要老實到變成白目。」因為有些人過度誠實讓他們傻眼與尷尬。

「誠實」和「老實」只有一字之差,性格也不過一步之遙,求職結果卻天差地別。究竟「誠實」和「老實」有什麼不同?中間的紅線在那裡?

 

誠實,不等於老實說

對於求職者來說,不論是寫自傳或面試,目的都是為了求職成功,所以請用社會世俗的一根尺來檢驗,凡是會引起疑慮的內容或說法都要避免,可能產生一絲絲負面聯想與解讀的事都不能說,也就是說它的第一要則是誠實,而不是老實。

「誠實和老實,只有一字之差,有什麼不一樣嗎?」會問這個問題,一定是個老實人,請務必看完下文!

老實與誠實的第一個分野:老實是全面性的誠實,誠實是選擇性的誠實,兩者的差異在於「說什麼」。誠實是「該說則說,不該說則不說」,老實是「該說或不該說,通通都說」,亦即誠實的人懂得避重就輕,隱惡揚善,挑有利的說;老實的人不論想的或說的都不這麼拐彎,一概有問必答。

其次,老實與誠實的第二個分野:老實是草根性的誠實,而誠實是文明性的誠實,兩者的差異在於「怎麼說」。誠實的人是「轉個彎說,不要直直說」,懂得修飾說法,讓對方聽起來舒服悅耳,留下好印象;老實的人是一根腸子通到底,覺得直率才是真性情,完全不管別人怎麼想。

面試不是心理諮商,也不是交心大會,所以不是給對方看到真實的你,而是具有優勢的你,請講優點,不必提缺點。而算不算是缺點,不是由你決定,是由社會世俗的觀念決定,所以請易位思考,先判斷這話說出口後,對方會怎麼想。

 

 

這些老實話,會讓你不錄取

工作愈換愈好,面試時得懂得漂亮銷售自己,知道哪些該說、哪些不該說,以及要怎麼說,突顯自己的優點,轉移企業的注意力,輕忽自己的缺點。

「我們的企業文化講究誠信(integrity), 在找人才上非常重視正直與誠實。」企業主在接受媒體專訪時,經常會這麼強調。可是,人資主管私底下碰到我時,卻是另一番說詞,要我寫文章提醒年輕求職者:「不要老實到變成白目。」因為有些人過度誠實讓他們傻眼與尷尬。

「誠實」和「老實」只有一字之差,性格也不過一步之遙,求職結果卻天差地別。究竟「誠實」和「老實」有什麼不同?中間的紅線在那裡?

 

誠實,不等於老實說

對於求職者來說,不論是寫自傳或面試,目的都是為了求職成功,所以請用社會世俗的一根尺來檢驗,凡是會引起疑慮的內容或說法都要避免,可能產生一絲絲負面聯想與解讀的事都不能說,也就是說它的第一要則是誠實,而不是老實。

「誠實和老實,只有一字之差,有什麼不一樣嗎?」會問這個問題,一定是個老實人,請務必看完下文!

老實與誠實的第一個分野:老實是全面性的誠實,誠實是選擇性的誠實,兩者的差異在於「說什麼」。誠實是「該說則說,不該說則不說」,老實是「該說或不該說,通通都說」,亦即誠實的人懂得避重就輕,隱惡揚善,挑有利的說;老實的人不論想的或說的都不這麼拐彎,一概有問必答。

其次,老實與誠實的第二個分野:老實是草根性的誠實,而誠實是文明性的誠實,兩者的差異在於「怎麼說」。誠實的人是「轉個彎說,不要直直說」,懂得修飾說法,讓對方聽起來舒服悅耳,留下好印象;老實的人是一根腸子通到底,覺得直率才是真性情,完全不管別人怎麼想。

面試不是心理諮商,也不是交心大會,所以不是給對方看到真實的你,而是具有優勢的你,請講優點,不必提缺點。而算不算是缺點,不是由你決定,是由社會世俗的觀念決定,所以請易位思考,先判斷這話說出口後,對方會怎麼想。

 

 (以下這些老實話,可以不用說...圖片來源:Pixabay)

 

校園表現不理想,不必說

不喜歡讀書、經常蹺課、成績很差、重考三次、高中念五年、大學被二一退學、最後勉強混畢業……,這些雖不致毀滅人生,但也不算是光榮事蹟,不需要主動列出,以免企業害怕,懷疑應徵者「劣根性太強、沒有紀律、智力可能有問題……。」

生病請長假,不必說

超過兩個月的病假不必主動提起,因為企業不會同情,只會擔心「他是不是健康不佳?病會再復發嗎?上班時萬一有個三長兩短,撇不清時會不會挨告?」

不是好習慣,不必說

有些你認為很平常的習慣,朋友也都是這個樣子,比如瘋電玩、掛在網上不睡覺、遲到早退、週末睡到中午才起床、拖延交件、不愛交友、宅在家、網路交友、用line 請假……,看到這些,企業不會認為你正常,只會貼上標籤:「魯蛇」。

社群網址,不必給

企業如果想透過社群,如臉書進一步了解你,他自己會去搜尋,不必給網址讓他方便連結,因為誰也沒辦法擔保你的每一個圖與文都讓企業產生良好觀感。

戀愛史與寵物,不必說

自傳可以提到家庭背景,但是,這個家庭指的是父母或兄弟姊妹,不是你的男女朋友或寵物。一樣的,大頭照片不必和男女朋友合照,也不必抱著寵物入鏡。

被裁員或資遣,不必說

被裁員或資遣,可能是因為公司經營不善或經濟不景氣,不見得是你的問題,可是也不必主動提及,因為企業通常都會反問:「為什麼不是別人被裁員,而是你?」不論你怎麼解釋,企業都會覺得你在說謊,那麼何必搬石頭砸自己的腳呢?

負面評價,不必說

人非聖賢,孰能無過?比如被老闆責罵、被同事議論、被朋友說是非……,只要是負面評價就不必提,因為只要說了,或多或少都會在企業腦海裡留下陰影。

前公司或主管,不要抱怨

只要是談到前公司、前老闆或前主管,你都要眼睛發亮,充滿感恩,語帶誠摯的說正面評語,一句抱怨或批評都不能出現,否則主考官會開始杯弓蛇影,擔心日後「不知道他會怎麼抱怨我們?」

說著說著哭了,拜託不要

面試時,說著說著紅了眼眶或掉淚,男生女生我都碰過,不只失禮不得體,讓人尷尬,也讓企業認為你在情緒上的控制不夠成熟,無法擔當大任。

求職時,雙方都要聚焦在專業上,不能觸及私領域,像在履歷填寫性別年齡、婚姻狀態、身高體重等,嚴格說起來都不合憲法精神,企業都不能探究,你又何必主動提起私領域?工作不是你人生的全部,不必掏心挖肺,請懂得藏拙與自保。

校園表現不理想,不必說

不喜歡讀書、經常蹺課、成績很差、重考三次、高中念五年、大學被二一退學、最後勉強混畢業……,這些雖不致毀滅人生,但也不算是光榮事蹟,不需要主動列出,以免企業害怕,懷疑應徵者「劣根性太強、沒有紀律、智力可能有問題……。」

生病請長假,不必說

超過兩個月的病假不必主動提起,因為企業不會同情,只會擔心「他是不是健康不佳?病會再復發嗎?上班時萬一有個三長兩短,撇不清時會不會挨告?」

不是好習慣,不必說

有些你認為很平常的習慣,朋友也都是這個樣子,比如瘋電玩、掛在網上不睡覺、遲到早退、週末睡到中午才起床、拖延交件、不愛交友、宅在家、網路交友、用line 請假……,看到這些,企業不會認為你正常,只會貼上標籤:「魯蛇」。

社群網址,不必給

企業如果想透過社群,如臉書進一步了解你,他自己會去搜尋,不必給網址讓他方便連結,因為誰也沒辦法擔保你的每一個圖與文都讓企業產生良好觀感。

戀愛史與寵物,不必說

自傳可以提到家庭背景,但是,這個家庭指的是父母或兄弟姊妹,不是你的男女朋友或寵物。一樣的,大頭照片不必和男女朋友合照,也不必抱著寵物入鏡。

被裁員或資遣,不必說

被裁員或資遣,可能是因為公司經營不善或經濟不景氣,不見得是你的問題,可是也不必主動提及,因為企業通常都會反問:「為什麼不是別人被裁員,而是你?」不論你怎麼解釋,企業都會覺得你在說謊,那麼何必搬石頭砸自己的腳呢?

負面評價,不必說

人非聖賢,孰能無過?比如被老闆責罵、被同事議論、被朋友說是非……,只要是負面評價就不必提,因為只要說了,或多或少都會在企業腦海裡留下陰影。

前公司或主管,不要抱怨

只要是談到前公司、前老闆或前主管,你都要眼睛發亮,充滿感恩,語帶誠摯的說正面評語,一句抱怨或批評都不能出現,否則主考官會開始杯弓蛇影,擔心日後「不知道他會怎麼抱怨我們?」

說著說著哭了,拜託不要

面試時,說著說著紅了眼眶或掉淚,男生女生我都碰過,不只失禮不得體,讓人尷尬,也讓企業認為你在情緒上的控制不夠成熟,無法擔當大任。

求職時,雙方都要聚焦在專業上,不能觸及私領域,像在履歷填寫性別年齡、婚姻狀態、身高體重等,嚴格說起來都不合憲法精神,企業都不能探究,你又何必主動提起私領域?工作不是你人生的全部,不必掏心挖肺,請懂得藏拙與自保。

 

本文摘自時報出版《工作愈換愈好,得有這些本事

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