草根影響力新視野 文：陳木村 Photo Credit: 3dman_eu @ pixabay by CC0 Public Domain
一位企業經營者與幾位年輕人在對話：如果給你們薪水跟沒薪水試用三個月，這兩者你們會選擇哪一項？幾乎所有年輕人都說有薪水的才要幹，沒薪水的不幹，讓這位企業家直搖頭，感嘆現在年輕人的企圖心與遠見不足。
很多在參與中央民意代表選舉的人，在競選期間都會大開支票：如果我當選之後，我一定會督促政府，請所有的企業都要加薪等等。
就如最近有些職場在招聘員工，發現學歷越高錄取率就越低的現象，這個現象並不讓人意外，因為就我目前所輔導的一些企業可以顯現出來。我輔導一家在大陸營業額上億的工藝藝術公司，在台灣招聘了近二十位藝術系畢業生前往大陸工作，不到半年這二十位全部打包回台灣。我個別徵詢他們的原因，綜合為：離家太遠會想家、大陸工作環境沒有可以消遣地方、不適應那邊的生活與環境、工作環境沒冷氣、line或Facebook不易通等等。
最後建議改以聘任品德好、不限制學歷、有創意、願意接受挑戰、願意一起打拼的人，也不分年齡、性別等，最後來才有今天的成長與發展契機。
所以從另一角度來看，如果自己有創業過的人，或許可以體會我前述所談的一些心聲。任何職場都是因人、資金及技術的組合而形成，也就是說如果僅有資金沒有適當人才，最後還是會關門大吉。同時如果有技術，但是缺乏人才的品德，最後又會淪為紅海策略(價格與市場的競爭)。一樣的如果有人，但是管理與創新不足，最後仍然還是會歸零，所以總歸是屬於「人」的問題。
既然是人的問題，那身為上班族的人，如果能將心比心、同理心來看這件事，你可以發現，如果我們一味只要求薪資，其他的都不再創新、積極的奉獻與付出，那企業經營者怎可能為你付出高額的薪資呢！
因此不論企業經營者的領導或管理能力如何，只要我們上班族的人，凡是心存感恩、創新與積極進入職場，最後都會創造雙贏的局面。也就是只要我們秉持前述感恩心，先感恩經營者讓我們有一個平台可以發揮的地方，接著我們再以積極態度與經營者共同協力創新，讓這個平台或機會再造，獲利提昇，最後大家才可以分享成果。
或許有人也會質疑，那萬一經營者不夠厚道呢，我付出了創意與積極之後，最後有成果時，經營者就會佔為己有，不幹了！所以上班族如有這樣的想法，那等於就是在告訴自己的格局，是高還是低。
人類本來就是一種自然互動與循環的生態。也就是當你隨時不斷、持續的在創新意識、積極態度之下，你的思維與運作模式就會更靈活，這就是你人生成就與致勝的關鍵，所以不先要去在乎那些微不足道的細節，反而是必須容忍別人的貪婪，來養成自己的高格局，你才有獲得傲人與高薪資的機會。
