- 90%的亞洲女性高管渴望擔任全球高管職位，但其中僅有36%的人認為自己有可能獲得這樣的晉升機會
- 令人驚訝的是，85%的亞洲女性高管打算在未來兩年內離開目前就職的企業
香港2017年3月24日電 /美通社/ -- 全球領先的高級人才搜索、領導力咨詢和文化塑造服務提供商海德思哲（納斯達克股票代碼：HSII）的一項最新研究結果顯示，盡管亞洲高管人才短缺繼續導致很多跨國公司面臨重大的業務挑戰，但是大部分亞洲跨國公司女性高管卻感覺自己被局限在地區職位，而無法獲得晉升。
海德思哲國際咨詢公司亞太區領導石力表示，海德思哲開展這項研究的目的是，提醒企業總部的領導人可將亞洲女性高管作為尚未開發的資源，發展並任命他們成為全球高管。石力表示：「作為一家領導力咨詢公司，我們認為，要保持競爭力和超越競爭對手，各家企業迫切需要聘用和晉升最優秀、最有潛力的人才，而不要考慮他們的國籍、年齡、性別和文化背景等。企業高管或總部領導人需在企業的基因中注入這種多樣化的思維方式，打造真正多樣化、具包容性的企業，為利益相關者提供更多的價值。」
此項研究結果顯示，在總部位於亞洲之外地區的跨國公司中，目前擔任地區高管職位的亞洲女性高管中，達到90%的受訪者渴望晉升至全球高管職位。然而，其中僅有36%的人認為自己有可能獲得這樣的晉升機會。超過一半（54%）的亞洲女性高管認為，她們面臨的障礙主要是種族背景，近一半（47%）的人認為主要障礙是性別因素。同時，高達85%的亞洲女性高管打算在未來兩年內從目前就職的企業離職。
海德思哲新加坡業務合伙人Karen Choy-Xavier表示：「很多富有遠見的公司已認識到亞洲地區對於他們的業務發展變得越來越重要，因而開始將他們的全球總部搬遷至亞洲。這些公司采取的這一舉措能夠為亞洲女性高管帶來晉升至全球高管職位的絕佳機會，亞洲女性高管將無需再受到時差的困擾，也無需再擔憂參加午夜電話會議時因口音問題而覺得自己比其他人遜色。企業總部的領導人需要轉變思維方式，並通過績效評估體系來甄選全球高管人選。」
海德思哲從2016年5月至12月采訪了138位亞洲女性高管，她們分享了自己所面臨的挑戰，以及為晉升至全球高管職位所付諸的努力。其他研究結果還包括：
- 43%的受訪者不願意擔任全球高管職位，因為這些職位往往要求前往別的工作地點、參加夜間電話會議，或因為要從事其他工作而減少與家人共處的時間。
- 19%的受訪者認為，女性擁有過於遠大的目標在某些地方的文化上是不被接受的，或亞州女性高管的溝通方式被總部的同事們認為存在文化差異。
- 13%的受訪者認為，她們的非英語母語口音及英語交流技能缺乏阻礙了她們的晉升機會。
- 48%的受訪者一致認為她們面臨的一大障礙是，企業總部的領導人並未對亞洲女性高管人才給予足夠的重視。
- 僅4%的受訪者認為缺乏能力和技能是她們面臨的障礙。
位於香港的海德思哲的業務合伙人戴艾倫（Alain Deniau）表示：「盡管人們已開始關注女性董事會成員及當地女性勞動力發展等話題，但海德思哲開展的研究揭示了亞洲中高層的女性高管面臨的困難，她們往往感覺自己被局限在地區職位，而無法獲得晉升。這是亞洲地區能力優秀的女性高管所面臨的最大職業'天花板'。」
為更清楚地了解這項研究提出的相關問題，海德思哲在新加坡、印度、中國香港、日本和中國等地舉辦了一系列焦點小組討論活動，組織企業女性高管進行相關討論。海德思哲將於2017年晚些時候發布「亞太區思想領袖報告」來介紹從這些焦點小組討論所獲得的結果。
關於海德思哲國際咨詢公司
海德思哲國際咨詢公司（納斯達克交易代碼：HSII）是一家為全球優秀企業的高級管理人員和領導人提供領導力咨詢、企業文化塑造和高級人才搜索服務的企業。60多年來，海德思哲始終處於高級人才搜索領域的前列。如今，海德思哲通過為客戶提供綜合性的領導力解決方案，幫助客戶打造最佳領導團隊來改變世界，業已成為備受客戶信賴的顧問公司。欲了解更多關於海德思哲的信息，請登錄官方網站www.heidrick.com。
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