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如果你在上班時看到這篇文章，請先縮小或是離開，畢竟今天的主題是你可能看了會很爽，但你的主管看了會很不爽！
相信大部分的網友們在職場上都屬於「吃人頭路」的員工，而既然你是員工，自然上面就會有上司、主管監督、指導你的工作。若能幸運遇到知人善用、可以理性溝通的主管那當然是再好不過；但如果不幸碰上那種膽小怕事、不和下屬站在同一戰線的上司，大概也只能自求多福啦！
今天的DailyView網路溫度計運用《KEYPO大數據關鍵引擎》，要來調查最讓員工火大賭爛的主管行為！來看看你的老闆有沒有中槍！
第十名、公然罵人
工作上難免有時會出現疏漏，既然錯在自己，被責怪幾句，也只能「了不起，負責」一下。不過若是公然在所有同事面前被指著鼻子數落，又是另一回事啦！但求上司主管給個面子，讓下屬有個改正過錯的機會，「以鼓勵代替責難」成長才會快呀！
第九名、不關心下屬、冷漠
雖說職場如戰場，每個人都是要對自己負責，成為可以隨時上到第一線的即戰力，但圖隊精神與工作環境的氣氛也很重要！碰見不關心屬下的冷漠主管，生理期痛得要死、感冒咳到肺都要掉出來，還是不管死活地逼人工作的話，帶人沒帶心，也會讓部下們心寒寒呢。
第八名、沒有禮貌、頤指氣使
公司是組織，自有職權上下的階層關係，經驗傳承，老鳥、上司傳遞方法、指點迷津讓菜鳥、部下事半功倍，的確是件值得感謝的事。但說話的藝術，也是一門學問，若是仗著年資久就頤指氣使，或是只把部下當傳令兵，那可就不是個健康的職場關係囉！
第七名、人手不足就叫大家「共體時艱」
人力縮減是各公司的普遍現象（都是一例一休害的啦！），但畢竟牽涉到經費與營運問題，小小上班族們可沒有置喙的餘地，而永遠都少一個人，這個人又永遠補不齊，就會成為大家的苦悶來源。只是主管常愛喊話要大家「共體時艱」就讓人受不了了，根本可以說是一種職場上的情感綁架啊！
第六名、職場性騷擾
超級要不得！讓人無比氣憤，卻又存在於各種角落的，莫過於職場性騷擾了！這裡所說的性騷擾不光只是動手動腳（真的動手就牽涉到法律問題了，out！）也包括了言語上的霸凌。「怎麼不趕快結婚？」、「孕婦沒有工作能力！」、「再這樣下去嫁不出去！」等等這些一點都不好笑的玩笑話，都會讓人想要賞對方一個大白眼！
第五名、一個人當十個人用
如果說「呼籲」共體時艱的主管，已經讓人心情夠不爽，那麼真的把「呼籲」化做實際、用到極致，讓下屬一個人當十個人用，那才更是崩潰！薪水不漲、工作量卻又一直漲，加班、熬夜、倦怠接踵而來，事情做不夠好又要被嫌，簡直是墜入深淵的無限負面循環！
第四名、半夜傳line交代工作
上班時把時間奉獻給公司，是理所當然的等價交換；但下班後，若還要接受上司的line轟炸，還真的成為了24小時待命的工具人了！最近這項隱性的「被加班」法，在新北市勞工局受理了第一起下班用LINE交辦工作判需給加班費的案例後，也引起了許多法律面的討論，究竟咱們是不是大老闆們眼中的「刁勞」，立場不同想法也不一樣，但光是看著LINE訊息一個個跳出來，心理上的壓力真的不小！
以為就這樣了？前三名更令人發怒啊！！！本文未完，精采全文詳見老闆你給我差不多一點！員工最賭爛老闆的那些事！【更多精采報導，請上《DailyView 網路溫度計官網：http://dailyview.tw》；《DailyView 網路溫度計粉絲團www.facebook.com/DailyView.tw》未經授權， 請勿轉載！】
分析說明：
本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供，分析時間範圍為2016年09月25日至2017年03月23日，共半年。
系統觀測上萬個網站頻道，包括新聞頻道、Facebook、PTT及各大討論區、部落格等，針對討論『員工討厭的主管行為』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本分析依據。
本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。
本篇分析報告使用「KEYPO大數據關鍵引擎」
