不像傳統老闆,通常希望員工聽命於己,引進米其林一星「添好運」的和億生活,執行長林晉頡要求員工要有主見,不一定要聽他的話,因為「我的話不一定是對的。」
比約定採訪時間提前半小時到場,和億生活執行長林晉頡是員工公認,守時又有效率的老闆,連開會都會提前15分鐘到,決定好的事情馬上運作,行銷公關部主任Elly說,溝通很快速,不會層層簽文跑流程,浪費時間。
非餐飲專業背景出生,林晉頡認為他的管理就是「放手,讓員工做專業的事。公司那麼年輕,不能期望什麼都是對的,我也會犯很多錯誤,我的話不一定是對的。」擔心和員工討論太多,他們會按照老闆的命令行事,當主管們在手機群組討論公事時,林晉頡還會刻意不回覆,「我盡量不做任何決策,讓他們討論出結果,成功的公司不需要老闆。」
看完整內容
延伸閱讀
3年展7家店 台添好運年收10億居亞太第一
沒人敢租的鬼城他租下 打造全台米其林星級度最高商場
不當醫二代 他跨行餐飲引進米其林星級餐廳