平權的父母假
有次跟朋友相約FIKA，等待友人的時候，眼角餘光瞄到一個金髮碧眼的小帥哥，根據短暫目測，應該只有周歲大而已，他正抓著娃娃車的橫杆在蹣跚學步，看我走過來還開心地對我笑，那一瞬間，任誰都會被他純淨的笑容融化！
回到座位上，我的眼神仍不由自主地朝他看，這時，一個健碩高大、身著灰色帽T的年輕男子抱起他，駕輕就熟地捏了捏小孩的尿布，然後一手抱他、另一手拿起掛在娃娃車上的包包，直接往洗手間走去，整個過程行雲流水，沒有一絲違和。若是忽略他稜角分明還帶有青色鬍渣的臉及胳臂上那滿滿的紋身，我幾乎要懷疑自己是不是眼花了，眼前這位男子，分明就是個十分有經驗的「年輕媽媽啊！
在瑞典街上，常能看到獨自推著嬰兒車或手牽著小孩的爸爸。我跟朋友說，瑞典爸爸帶孩子的景象，實在是太有魅力了！朋友笑著回我：「瑞典從上世紀的六、七〇年代開始就一直提倡平權。瑞典努力了幾十年，已大幅降低性別帶來的種種不公平待遇。妳卻還把視野侷限在男主外、女主內的刻板教條之中呀！」
瑞典的「父母假」
瑞典的社會福利中，有個人人都可以申請的假期叫「父母假」（Förälderaledig）。孩子出生後，雙方父母皆可享有各兩百四十天的帶薪假，「父母假」的前一百九十五天由政府支付薪資的八〇%，剩下的四十五天，則可申請每日一百八十瑞典克朗的津貼（約台幣七百二十元），鼓勵父母開始做返回職場的準備。
若父母本身沒有工作，也可以申請津貼（政府保障基本津貼每日一百八十瑞典克朗），有意思的是，父母假的津貼收入也要繳稅。除此之外，「父母假」的時間安排非常有彈性，雙親可依照自己的需求，選擇休假時間跟長度，可以在寶寶出生時一次休完兩百四十天，也可選擇在孩子八歲前分時段休完。如果父親是主要工作者，母親待業中，那父親的「父母假」可轉給母親使用，最多可轉一百五十天。如此一來，在家帶孩子的母親也有一份「帶孩子的津貼」可拿，反之亦然。
二〇一五年，瑞典政府調整了父母假的使用規範，原本必須自己使用的六十天，提高至九十天，否則就視為自願放棄。除了宣導兩性平等外，這項改變也大大鼓勵了父親融入育兒生活。
當父母各自照顧孩子兩百四十天後，孩子也大約一歲多，此時孩子多已成熟穩定，能自主飲食、走路，之後父母便可安心將孩子送到幼稚園，再返回職場上班。在這段父母假期間，爸媽會輪流照顧孩子，我的老師露薏絲就是選擇上班六個月後，再回家照顧孩子兩個月。這樣的育兒方式會讓雙親在家庭關係中的角色發生變化，也能替彼此保留一定的自我空間。另一半照顧孩子時，他們依然可以維持原本的興趣與習慣，例如：運動、跟朋友聚會，或是什麼也不做的完全放空，如此一來，也可以減少因為獨自育兒而抑鬱的情緒問題。
一個朋友的先生很熱愛滑雪，在他們有了孩子後，我們這群朋友想當然耳，那年的滑雪季他鐵定得錯過了，但在那一年的耶誕節之後，她先生還是按照原定計劃，跟朋友一同去阿爾卑斯山滑雪，她則一人在家照顧未滿六個月的孩子。我問她：「妳會不會覺得先生這麼做有些不妥呢？」沒想到她坦然地笑說：「這很公平啊！因為接下來，我也要去享受我一個人的假期！到時候，就由他在家照顧孩子了。」
亞洲式vs 瑞典式的教養
在瑞典的家庭中，比較少看到亞洲常見的照顧模式，祖父母的隔代教養也較少見。孩子上幼稚園前，絕大多數的孩子都是由自己的爸媽照顧的，祖父母只會偶爾來探望，很少會接下照顧孩子的責任。朋友圈裡，有很多人的另一半是瑞典人，孩子生下來後，亞洲父母多半會提議來瑞典照顧小孩，讓小夫妻好好休息、適應新手爸媽的生活。大部分的瑞典籍的另一半都會婉拒，因為在他們的觀念裡，養育子女是夫妻共同的責任，不是祖父母的義務，作為孩子的爸媽，本就該扛起這個甜蜜的負擔。
正是因為東西方觀念以及社會形態的差異，在瑞典的街頭上，常常可以看到打扮入時的爸爸推著嬰兒車出外購物、跟朋友FIKA，或者和孩子一同在森林散步。對瑞典男人來說，帶孩子不是一種額外的負擔或壓力，因為照顧孩子是一件再自然不過的小事，他們自己也是這樣被爸爸、媽媽輪流照顧帶大的。
言傳身教，孩子的第一個老師就是父母。父母在家庭生活中帶給孩子的，不光是生活習慣的養成，更多的是思維上的潛移默化。若父母能平均分工，家庭關係則更加平衡、和諧，雙方也不會因為家務分擔、照看孩子等瑣事而產生不必要的矛盾。
他山之石，可以攻玉。瑞典家庭教育體系中的這些優點，值得傳統的亞洲家庭借鑒。
本文摘自PCuSER電腦人文化《剛剛好，最完美！向瑞典人學過幸福日常、不加班也富有的自由Fika人生》
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