台中市政府勞工局統計,今年主動通報因景氣因素實施無薪假的企業共19家,以科技製造業最多,達13家。
為平衡企業營運及勞動權益保障,市府建立因應及大量解僱預警措施,確保勞工就業權益,未來也將持續關注台中市轄內事業單位實施減少工時情形,適時主動提供相關服務或資訊,協助事業單位及勞工度過難關。
勞工局長吳威志指出,為避免事業單位大量解僱勞工,對於接獲勞資爭議達10人、有積欠工資情事,或民眾主動通報有大量解僱或歇業可能的事業單位,市府已建立預警協處措施,並進行預警訪視,結合經濟部輔導資源向聯繫相關單位提供協助,每月依查訪結果登錄系統列冊管理,今年到12月中旬,共查訪534家次,接獲通報家數計32家。
吳威志指出,依勞動基準法規定,事業單位如果要實施加班時數彈性分配總量管制、輪班間隔縮短或例假彈性調整等措施時應經工會同意,如果沒有工會,應經勞資會議同意,呼籲事業單位依法定期召開勞資會議,事先降低勞資糾紛。
勞工局表示,台中市勞保投保的事業單位家數約8萬8,772家,目前已設立的勞資會議家數1萬9,015家,成立比率約21.42%。
市府借助具專業協商經驗的種子人員協助事業單位設立勞資會議,截至12月中旬,台中市員工30到99人的事業單位,有3,478家設立勞資會議,設立率92.85%;100人以上事業單位,1,123家設立,達99.82%。
同時,勞工局積極推動事業單位與工會簽訂團體協約,保障勞工權益,共創勞資雙嬴,今年主動入廠輔導11家事業單位與工會簽訂團體協約,並成功協助17家事業單位締結協約。