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絕不感情用事,快速走出工作低潮|《工作3年,就當小主管的31個工作態度》采實文化

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絕不感情用事,快速走出工作低潮|《工作3年,就當小主管的31個工作態度》采實文化

○絕不感情用事,快速走出工作低潮

×把「辭職」掛嘴上,動不動就被情緒左右

 

20多歲時,我是人力派遣公司的業務。我20歲成為社會新鮮人,23歲到大型人力派遣公司從事業務工作。然而,過去我從來沒有業務相關經驗。

因為無法具體想像如何產生績效,我決定加倍努力,以他人2倍的行動力,把一天當作2天卯足全力!當時公司要求每天拜訪30個新客戶,所以我便加倍要求自己達到60件,量多的時候,更曾經每天拜訪超過1百件。

結果我達成什麼績效呢?我竟然在進公司前2個月,就取得全國開發新客戶業績的第2名。如果你問誰對這個成績最驚訝的是誰,我想最驚訝的應該是我自己。只是決心付諸行動,拚命達成目標,竟能榮登全國第2名。

然而,有個疑問同時浮上我的腦海:「完全沒有知識與相關經驗的我,都能拿到第2名,那其他人到底都在做什麼?」

就在我納悶之際,前輩打手機給我:「麥當勞集合!」

當時我對上班時間在咖啡店開會懷著憧憬,眼前浮現「這就是在都會功成名就的男人」形象,懷著雀躍不已地心情前往速食店。然而,到了之後,才發現事實和我的想像南轅北轍。

明明大家都是跑外務,卻沒有絲毫緊張感,前輩們各個無精打采,或許該說完全沒有工作幹勁。

「昨天和女朋友吵架,現在根本沒心思工作......」

「我懂!我懂!我也覺得完全提不起勁。」

他們交談的內容和業務無關,完全是工作以外的事情。看到這種情景,我終於恍然大悟,知道為什麼我的業績能夠取得全國第2名了。

 

偶爾低潮沒關係,不要被情緒「支配」就好

簡單地說,其他人不但連公司基本的要求都無法達成,還把未能達成的原因,歸咎於上司、前輩、客戶、父母、朋友......,自認已經「無可奈何」,打擊自己的熱忱,以「沒辦法」來自我防衛。

如果採取行動卻無法如願以償,就算沒達到預期成果,必有所成者也不會把沒有幹勁當作藉口。

我認為失去幹勁,就等於受挫。別人說了不中聽的話,就氣得火冒三丈:「老子我不幹了,明天就提辭呈!」全力以赴卻無法被認同,就覺得「了無幹勁」;提案總是被打槍,就認為已經「毫無希望」......。

隨時保持「永不挫敗的心」,實在很強人所難,所以偶爾感到挫敗並沒有關係,沒辦法永遠抱持「絕對要讓你刮目相看!」、「我要加油!我不會輸!」的想法又何妨。

即使被主管奚落責罵,說了不中聽的話,一心想著不幹了,也改變不了任何事實,但之後要怎麼做,卻完全取決於自己。

也就是說,只要把「幹勁」和「份內之事」區分開來就好了。幹勁低落就讓它低落,總有一天會再上升。我至今仍時常告訴自己:「一天當中會發生3次令人不開心的事,一直去在意只是跟自己過不去。」

「幹勁」是看不到的東西,行動被如此抽象的東西支配,豈不是太可惜了?

 

Point

就算毫無幹勁,只要「動起來」就能成就大事。

陷入情緒低谷時,不要自怨自艾,積極採取行動吧!

 



本文摘自《工作3年,就當小主管的31個工作態度:掌握職場「決定性差異」,畢業3年人生就定位!》一書

 

 

 

 

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