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機會是自找的!面對困難,別逃避|《工作3年,就當小主管的31個工作態度》采實文化

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機會是自找的!面對困難,別逃避|《工作3年,就當小主管的31個工作態度》采實文化

當我決定跳槽時,絕對有一項共同點:「當時我所感受的阻礙,已經被我突破後才跳槽。」20多歲時在「地獄特訓」擔任講師時,我的障礙是「光扯大家後腿的自己」,突破這項障礙,等到我對其他講師而言,已經不可或缺時,才辭職離開。

 

機會是自找的!面對困難,別逃避

跳槽後,在大型人才派遣公司擔任營業時,直到突破「初次從事業務,什麼也做不到」的障礙,業績名列前茅,成為分店長,有了一番成果後,我才辭職。

至於第3家管理顧問公司,原本處於「許多人都比我聰明、學歷又高,完全無法有所展現」的狀態下,我突破難關,帶領關東地區第1名團隊後,才再度轉換跑道,經營現在的公司。

給未來自我設限,其實是逃避目前必須面對的課題。遺憾的是,曾經遇到的課題,即使當時逃離,總有一天必須再次面對。

如果只是養成逃避的習慣而跳槽,根本毫無意義,只有「面對並跨越眼前的課題」,才是突破未來限制的做法。當你能做到這一點時,你就已經成長為一個堅強、值得信賴的人。

有前景的未來,只會出現在自己不斷累積、建立自信的道路上,而且只有突破「限制」,才能建立自信,迎向新的挑戰。

因為有「障礙」,所以做不到,找藉口做擋箭牌,只會養成「放棄的習慣」、「認輸的習慣」、「逃避的習慣」。難道你希望未來變成這個樣子?

每個人都擁有依照自己規劃的藍圖,走向未來的權利。希望你能推開阻礙眼前的那道門,掌握住你所期望的未來。

 

Point

阻礙眼前的重重關卡,只有你能打開!

不要逃走,現在就把它打開吧!

 


本文摘自《工作3年,就當小主管的31個工作態度:掌握職場「決定性差異」,畢業3年人生就定位!》一書

 

 

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