中油石化事業部錄取通知書。（圖／記者黃世澤翻攝）
優傳媒記者黄世澤/高雄報導
中油公司去年度招考新進人員最近陸續報到，考生舞弊案的檢舉信函仍是滿天飛，在檢調單位介入調查後，中油各事業部也啓動防弊機制，清查有可能舞弊嫌疑人。雖然時機慢半拍，但中油表示，實習期間確實考核，不適任者一律汰除不錄用。
根據《優傳媒》獨家調查後發現，歷年來國營企業招聘員工，都有考試舞弊的集團在幕後掌控，收取費用從10年前的40萬元，年年漲價，現在已經漲到100多萬元。
據悉，中油依108年度招生甄試簡章規定，為提升考試公平性，防止舞弊情事及再次確認應考人之專業知識與能力，符合各用人機構進用標準，在初試錄取後，再進行複試審核。
中油公司人事處指出，複試結果如與初(筆)試成績差距過大，將列入不及格，該結果將列為口試合格與否之重要參據。
由於105年度中油公司招考員工遭媒體踢爆有集團收取百萬元費用，保證錄取。事後，中油對錄取的考生重新再測試，同樣考題卻有考生的成績從90多分降到30多分，因此被開除了16人。
考試舞弊事件消聲匿跡了兩年，去年底再度「重出江湖」，檢調已經鎖定特殊份子進行約談了。 《優傳媒》深度調查後發現，這些花錢買的應考人員進去國營企業（如：中鋼、中油、台電、台水）的都有下列幾種特徵，以中油公司為例，考生的年紀偏高、學歷偏低、英文程度不佳、受訓時連國中級的化學方程式都看不懂。
還有，他們是單線接觸，沒有「特殊性」裙帶關係是無法與舞弊集團接上線。中油之前就有一個家族6人，分年分批考取中油，如果檢調單位細心比對是有跡可尋的。
這些人經由舞弊錄取後，他們通常不喜歡去操作工廠工作，反而喜歡監造、公關部門或參與工會的幹部選舉急著加入工會再當上幹部。
中油公司表示，國公營企業招聘員工考試，除考選部舉辦的經濟特考外，事業單位自己委外辦理的考試招聘，並非屬於國家考試，很難有刑責問題；考試舞弊被抓到頂多不予錄取，這些想藉由花錢舞弊的考生，依他們的程度水平是考不上。
中油公司令各事業部的人資部門應遵循人資處研訂之報到SOP，嚴謹審核證件，比對照片，確實執行；另請政風處研擬進一步防弊之措施。
中油公司表示，試用實習期間，請依「本公司新進人員訓練及考核實施要點」確實考核(含人格特質、配合度等面向)，不適任者即不予派任。
