中央防疫指揮中心表示，因應疫情可彈性上班。
勞動部說，在勞資雙方同意情況下可以執行，但工時、工資仍應依規定辦理。
勞動部強調，雇主要求勞工自主健康管理、甚至異地、居家辦工，只要經過勞資雙方同意皆可，但相關工時、工資仍應照規定辦理。
勞動部說，如果因為防疫改彈性上班，在現行勞基法和施行細則中有相關規定，主要還是需經過勞資雙方同意。
對此，勞團認為，如果藉此能讓勞工掌握工時自主性，也是好的方向。
勞動部指出，在勞基法第30條第8項中，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間；施行細則第7條中也提到，勞動契約中可約定工作開始與終止的時間。
就目前的工作樣態來看，工作內容雷同、對外服務需求較低者調整彈性上班比較容易，但輪班工作者，可能就需要經同組其他同事的協調。
(圖：截取自勞動部官網）
