近來零工經濟興起,對於個別勞動關係中的勞動保護及產業彈性之間,如何取得平衡,引發廣泛討論,為此,台中市政府勞工局今天(15號)在東海大學,舉辦109年中台灣勞動人權與法令學術研討會,以非典型勞動模式及集體勞動權利之保障為題,透過各界交流溝通與勞資政學者對話,重新省視及思考我國勞動法制實務上的困境,吸引近90人參加。
這場中台灣勞動人權研討會開幕式,由中華人權協會理事長高思博主持,台中市副市長令狐榮達在勞工局長吳威志陪同下出席,致詞表示,市長盧秀燕上任以來,積極為勞工謀福利,希望創造勞資和諧共好環境,今年受新冠肺炎疫情影響,全球經濟產業受挫,面對訂單銳減,事業單位不但面臨營運考驗,還肩負調配人力及照顧勞工責任,考驗勞雇雙方和諧。
而市府透過台中律師公會及彰化律師公會協助,薦派律師擔任調解人及提供勞動法令免費律師諮詢服務,促進勞資和諧,保障勞工權益。
此外,市府也祭出紓困九箭措施,加上勞工局辦理16場次勞工紓困方案座談會及勞雇雙方協商減少工時(俗稱無薪假)說明會,並印製8,000本勞工紓困手冊,幫助民眾瞭解相關申辦程序,同時加速辦理紓困作業流程、提供補助資源、積極向中央爭取預算,協助事業單位及勞工度過難關。
勞工局長吳威志指出,非典型勞動型態的興起有別於傳統僱傭關係,對於尚未發展成熟的零工經濟,在我國現況及實務上面臨的難題,不但是勞動者本身,也對產業發展、工作安全、環境安全及作業勞動程序,都有不同程度的挑戰與亟待解決的問題;而在集體勞動關係中,涉及公眾權益的事業是否可以罷工,在保障勞工集體勞動權與兼顧雇主營運下,考驗雙方權益如何平衡。
因此,勞工局和社團法人中華人權協會、社團法人台中律師公會、社團法人彰化律師公會、台中市六大總工會、國立雲林科技大學科技法律研究所及東海大學法律學院合作辦理研討會,透過專題演講及學術發表,作為未來台中市勞動政策擬訂或實踐參考。
研討會上午邀請前勞動部政務次長劉士豪,以非典型勞動者權益保障為題進行專題演講,下午進行學術論文發表,主題是不當勞動行為裁決制度與救濟程序、零工經濟之外國立法案例、工作時間認定標準與實務及檢討等。