近日 Google 宣布要在台灣大舉徵才，人數多達百人被媒體大舉報導，同時間鴻海也同樣在廣徵人才人數多達 15,000 人，不過兩者出現在媒體的版面卻明顯冷熱不同，讓鴻海董事長郭台銘感到不是滋味，因而放大音量，對外放話，只要憑著 Google 的錄取通知書到鴻海報到，願意以二倍、三倍薪水來錄取。
郭台銘此話一出，果然引發各界媒體大肆報導，更引發各界討論、網路廣為流傳，光從行銷角度來看，郭董此舉的確達到了效果，這下子人人都知道鴻海要找人了。至於 Google 找到人的鴻海是否合用、是否會用，甚至到鴻海是否真的會把薪水加倍到鴻海加班時數遠超 Google 及工作環境等問題也引發許多討論。
不過更讓人好奇的是，鴻海要以兩倍、三倍的薪資來跟 Google 搶員工，到底要付出多少錢呢？剛好，我們前陣子引述了美國職場人力資源調查機構 Glassdoor 的資料，其中剛好有 Google 的資料，從表中可以看到，Google 給實習生（還不是正式員工）的待遇只勉強擠上美國前十名，排行第九，每月平均的薪資為 5,969 美元。
（圖片來源：Glassdoor ）
稍為換算一下這個數目，5,969 美金約為台幣 179,070 元，換算成年薪的話，也就是為台幣 2,148,840，算個整數 200 萬好了，也就是鴻海要以年薪 400 萬到 600 萬元來跟 Google 搶人，這個成本也未免太高了。
不過，由於這是美國實習生的資料，以美國較高薪水準來計算未免有點不公平，還好 Glassdoor 也列上台灣市場的價碼，從表中可以看到在 Google 在台北的軟體工程實習生的月薪平均為 43,000 元，的確比美國低上不少，換算成年薪的話就是 516,000 元，鴻海要付出的成本約為 103 萬 到 154萬 元之間。
不過這可是實習生，如果是正式聘用的軟體工程師的話，Glassdoor 上的平均年薪為 179 萬元（平均月薪快到 15 萬元，比美國的實習生還低），鴻海要支付的一年薪資就是 358 萬到 537 萬元之間了。當然，工程師的薪資有高有低，以 Glassdoor 所列最低的 138 萬來計，鴻海也要付出 276 萬到 414 萬元，相信這遠多於鴻海一般聘用的薪資了（這些都未計算紅利與配股等其他獎金），這點從郭台銘喊話的當天也宣布，其年薪低於 120 萬元的員工，4 月 1 日起加薪至少 3,000 元可以得知（基層作業員底薪則是另一個級距）。
當然，就算 Google 錄取的人全跑到鴻海，鴻海也絕對付得出這筆錢，況且 Glassdoor 的取樣數有限，準確度恐怕有限，只是真的會有被 Google 錄取的人拿著錄取單轉投鴻海嗎？這個答案想必大家心中有數，畢竟兩者在一般人的印象中於公司規模、福利與工作環境是全然不同的等級。不過，就像開頭所說的，鴻海已達到他想要的效果了，該說郭董這招高明嗎？
（首頁圖片來源：Cult of Mac）
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