圖說:學會放下釋懷 ，英雄不提當年勇也不怕出身低。（蔡侑霖提供）
欣傳媒 | 蔡侑霖
許多人對面工作的態度而言，不管是穿梭一段工作後又迎接另一段工作開始，都只會「迎新」卻不會「送舊」。然而，「虎頭蛇尾」去找工作，不但越找越爛、薪資沒太大起色滿意，寧爛勿缺去了自己勉強可以領薪的環境，這樣的輪迴狀況，使自己找到的工作不大滿意、專業無法發揮表現、甚至早上起床睜眼就想請假不去上班…這樣的自我負面藉口很多，但「原因」只有自己最清楚明白。這現象，似乎在3至5年工作經驗者身上更容易發現到對於工作方向、未來期許，都還沒有釐清目標。就像談論愛情的流行歌詞所唱的「我們都沒錯，只是不適合」。
假設你下定決心要離職，有幾件事情你絕對要做得漂亮脫手離開：
離職 你必須和HR人資當朋友
跟公司HR人資當朋友，這點的確有點困難，但所要提說的重點絕對要在離職前與人資面談時候，誠實把自己的工作狀況及所面臨的情形，清楚報告給人資知道，一方面是讓人資知道自己任職期間職務的內容及執行進度，另一方面則是回饋給公司關於工作上所碰到的優缺點、遇到的瓶頸困難，好讓人資明白職務找人的方向，也讓自己好聚好散的順利脫手。當然，後續包含自己的薪資及勞健保、遣散費的處理建議與辦法，甚至有更好工作的推薦、背書，這些都是與人資打好關係、影響後續的重點。
不懂檢視反省 只會讓自己又掉入相同歷史
不管是開心安靜離開公司，還是抱著不愉悅情緒而走，請都檢討自己在這家公司裡，貢獻了什麼？學習到什麼？代表作是什麼？我與上司主管相處有問題嗎？我個人EQ在團隊裡是討人喜歡的嗎？我喜歡我的工作嗎？我對於我的價值與薪資是認同的嗎？這些疑問都是我們要學習去省思檢討，如果不會去修正及調整自己的心態，想必絕對又是一個重蹈覆轍的劇情，而只是在不同的公司企業裡繼續反覆上演著。
學會放下釋懷 英雄不提當年勇也不怕出身低
「我的上一份工作是某某企業集團的品牌公關經理」、「我曾經做過清潔隊的工作人員」其實，這些經歷倒也不會影響到面試好感或加多少分數。許多公司企業HR人資主管要的是看你待過公司的時間是否夠長，原因是可以看見面試者的職場工作心態穩定度是否成熟，就算時間不長，人資主管依舊都會詢問「過去所待過公司裡，你的代表作品是什麼？你幫公司創造多少利潤？你跟前任主管相處是否融洽？為何離開上一家公司原因是什麼？」確實，不管自己是多厲害、多平凡無奇，看的都只是有沒有忠誠於公司的效忠與信任，既然到了新公司後，許多過去豐功偉業、毫不起眼的好壞事蹟，都應該學習放下，只因為是：「你已經不再是那家公司的人了！」。
到底是要換工作 還是要換跑道
「我即將要去那家科技公司報到當工程師，我在這邊薪水和升遷好困難」、「我想我不太適合做企劃這份工作，我想當業務，感覺很有挑戰、錢賺得比較多」同樣都是要離職的兩種說法，卻可以發現一個是要換工作，另一個則是想換跑道重新來過。許多人在出社會工作幾年後，都會某天捫心自問思考自己的價值及薪資，不管是何種說服自己換工作的想法，都是已經不滿意現在的工作生活模式，於是想換工作。不管換工作的動機及目的是什麼，核心自我優勢在哪裡或是專長所在何處，都應該思考自己對哪些事物感興趣或是熱情。如果工作環境與你內在價值觀有所衝突，剩下的唯一誘因就只有薪水，但是你並不快樂，也不會有任何的成就感。在認同自我價值觀的工作環境中，運用你的專長，從事你真正熱愛的工作，這才是真正的「滿意工作」。當然，沒別的，我們都得看長遠些。
別在網路抱怨太多牢騷及文字戰 搜尋後 大家都會知道
「只有傻瓜會在網路或者臉書上寫離職公司的是非壞話。」許多依賴臉書或者部落格的人，都把網路平台當作唯一抒發心情、宣洩壓力的管道，但唯一要注意的地方，許多公司企業及獵人頭公司，都會利用網路去搜尋面試者的資料、甚至透過GOOGLE去查看面試者的相關過去經履歷是否與書面上相同。臉書厲害的地方就是「共同好友」、「粉絲專頁」、「社團活動」這些地方只要留過言、上傳過什麼照片，絕對都會在網路留下歷史，千萬不要一句話的「無心插柳」卻成了「一失足成千古恨」，在網路上的開放社群，別忘了「謹言慎行」這四個字的意思，免得錯過了進入好公司的機會。
工作上「上車容易下車難」意指只會積極找工作，卻不會功成身退收拾個人結局。儘管積極表現讓對方新公司了解自己多優秀、多會替公司賺錢。然而，在遇到瓶頸、不順遂時，大多數的人都選擇離職或另謀高就，都持想著「反正工作再換就有了！」而事實上，但都忘了，其實在專業圈子裡，世界是非常小的，一不小心闖了禍、離職了，誰都不敢保證你的上司會怎樣轉述你的好壞、人資對外談論自己的實際情形。
「好聚好散、誠心祝福」你必須抱著這樣的態度去「功德圓滿」離職這件事。
想離職，就像感情談分手一樣，都需要時間去調適自我，讓自己更了解自己後而進化提升。不多說，想想自己當初進公司的初衷熱情在哪裡、選擇的原因又是如何！對於「離職」這個學問，絕對是每個人在階段性都得要學會的一個必修職場課題。
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