郵局員工語氣好無奈，原來是9月薪資被莫名扣了一大筆錢，網路上哀鴻遍野，有人說9月薪資比8月少了600多元，有的被扣3000甚至5000元，最扯的整整少了1萬1000元，難怪引發員工在臉書痛批。
中華郵政工會理事長吳文豐表示，「都是靠投信，一塊錢一塊錢賺回來，大概只領3萬2000元，這樣一扣，1萬多元扣下去，只剩下2萬多元，根本沒辦法去生活，眷屬越多就扣越多，基本上最少一個人都加倍被扣到。」
工會痛批這作法殺的員工措手不及，攤開郵局平均薪資，專二等級的內勤約3萬2000元，外勤3萬6000元，再往上一等專一內勤同樣3萬6000元，加給3535元，不過一年考績加績效獎金能領4.4個月，每年分兩次各發2個月，過去獎金不列入薪資計算，所以沒有扣勞健保，但今年，8月31日才發公告，說包含全勤、考績和績效獎金，全都納入勞健保、勞退基準，而且9月生效，因此有人一扣就被扣了上萬塊。
中華郵政公司發言人郭純陽表示，「這筆獎金我們過去並沒有，把它當作是薪資，可是勞保局認為說，這個錢也是一種薪資所得，所以堅持要把它算進去，其實我們7月份發獎金的時候，在函裡面有帶到（公告）。」
原來是2017年勞保局稽查發現，郵局沒將獎金列入所得，因此遭到勞檢開罰，但後續郵局提出訴願、行政訴訟都是敗訴收場，不得以情況下才在今年9月開始實施，粗估將影響1萬5000名員工。
勞保局納保組組長黃錦儀表示，「具有勞務對價關係，都應該認列為工資，郵局員工來說，可能他對於健保的負擔，跟勞退自己提繳部分，可能會增加多一點。」
雖然郵局是依法行政，但沒有提前公告，讓勞工錯手不及，難怪往上抱怨多，不僅質疑先斬後奏，變相減薪，還有員工說薪水被多扣，這個月要吃土了。
（民視新聞／徐紹芸、郭文海 台北報導）
