引新聞記者 鄒淑文 近年來，面臨第三波數位科技革命，人工智慧(AI)、大數據發展與應用已成為各產業首要關注議題，而AI更被列為重點發展項目。
行政院科技會報推估，台灣2030年的資通訊人才缺口高達8.3萬人，百度更在今年6月宣布5年內要培育500萬AI人才的計劃，從此可看出未來企業對於數位人才的迫切需求，而企業在人才佈局的道路將面臨更嚴峻的考驗，企業更要加速培育人才具備AI專案解決能力，深化AI能量。
圖／緯育TibaMe透過雲端結合實體的規模化培訓模式，強化人才培育機制。
因應此波轉型，緯創 (Wistron)積極布局AI，日前宣布與微軟AI研發中心合作、買下iKala，助台灣產業解決痛點及加速轉型。
而緯創旗下育成品牌『緯育TibaMe』，早在2018年就為企業提供規模化的數位力培訓服務「TibaMe for Business」，協助企業打造轉型優勢，建立人才跨域數位能力。
緯育TibaMe總經理劉德泰表示，「以緯育培養企業的案例，曾有客戶提出要在3個月培育1000人擁有AI能力需求，但就以往實體培訓方式，是很難達成的，包含時間、人力、培訓預算等考量，要短時間培育大量人才，快速提升企業競爭力，必須搭配數位學習模式。
」 
圖／緯育TibaMe for Business 雲端結合實體培訓帶領AI Coding實作
配合企業需求情境，規劃符合產業的AI人才培訓計畫 緯育TibaMe for Business人才培育多了客製化的空間，為扎根AI人才發展落實產業應用，配合各企業需求情境，在專案啟動前與企業內部AI委員會、人資團隊形成專案小組，過程經過多次的目標訪談與需求設定，與企業共同規劃適合AI人才發展的培育計畫。
打造適合企業的OnO ( Online Learning and Offline Lab Training ) 混成學習模式，提供線上規模化培育AI Coding能力與實戰案例練習，搭配業師到企業帶領進階Lab實作，檢核人才能力。
透過AI智能分析系統留下學習紀錄，企業確實掌握每位員工學習情況，進而調整線下教學內容，更貼近學員能力程度，真正達到有效學習，完整將所學實際發揮在工作與研發專案中。
科技業客戶分享:「緯育AI培訓建立了跨部門間共通語言，幫助專案溝通更順利。
」，金融業客戶表示:「緯育AI 人才培訓，線上課程切成小單元，由淺入深內容，線下搭配講師運用口語化方式講解艱深的Python、深度學習內容，幫助學員更能吸收。
」 緯育TibaMe具備數位人才轉型的訓練能量，與多家企業合作 緯育TibaMe for Business在培育企業數位化人才有豐富經驗，已協助800家跨科技製造、金融、學校等產業合作，包括聯發科、啟碁科技、台塑網、香港生產力促進局、日盛金控、明志科大、中油等。
並與多位資深業師群尹相志、周凡剛、丘祐瑋合作開課，結合線上、線下、直播等多元模式，培育AI經理人、AI核心團隊、AI種子講師、員工普訓，透過雲端結合實體的規模化培訓模式強化人才培育機制，同時縮短訓練時程，大量培育具備AI知識與專案解決能力的複合型人才，持續推進人才培育，解決AI人才荒。
緯育TibaMe for Business：https://business.tibame.com/ 02-6641-4955。
