出處／Cheers雜誌
作者／Cheers雜誌
圖片／Cheers雜誌
根據2013年主計處資料，30歲以下年輕人平均失業率為10.17%，遠高於平均值4.18%。年輕人找不到工作，另一方面，也有年輕人工作不夠穩定，遊走於工作與工作之間，不想對工作有承諾，一直有想逃離職場的念頭。
《Cheers》雜誌針對上班族進行「上班族職場適應度調查」，並結合「2014年台灣2000大企業人才策略調查」與「2014年新鮮人最嚮往企業調查」結果交叉比對分析，發現重點如下：
逾3成新鮮人，抱徬徨進職場
調查結果發現，新鮮人對於即將踏入職場的心情，竟是「徬徨」高過「期待」。主計處發佈的台灣就業狀況，青年失業率高達10.17%，而初次求職者的失業周數從1993年的13.76周（約3個多月），2013年，已成長到27.74周之高（近7個月）。年輕人面對求職充滿焦慮，但，即使找到工作，繼續做下去似乎也不簡單。
近7成4企業表示招募新鮮人困難度增加
《Cheers》雜誌「2014年台灣2000大企業人才策略調查」發現，近7成4企業表示招募新鮮人的困難度增加，其中又有6成2企業表示「新鮮人不夠穩定，流動度比以前高」，倍感困擾。
新鮮人抗拒對工作長期承諾，時常出現想逃離職場的念頭，因此，企業主管也調整心態，對新鮮人抱持「共行一段」的心情，不再奢求年輕部屬的「忠誠度」。
《Cheers》雜誌也發現，工作不夠穩定的現象，不僅限於新鮮人，一股「職場不適症候群」，正廣泛出現在這個世代身上。
無力感，是上班族最大的煩惱來源
基於主觀或客觀的因素，心理上對工作現況存有排斥或厭煩，因此經常更換工作，或始終找不到符合興趣與能力的工作者，稱之為職場不適症候群。
調查數據顯示，高達6成以上的上班族，認為身邊的人存在對職場適應不良的現象。反應在具體感受上，問到造成工作煩惱的來源時，超過半數的上班族認為最主要是「無力改變現狀」，比例高達52.9%。其次是「能力不夠」，占34.2%、和「對職場的理解不夠」，占25.1%。
造成這個世代對職場適應不良的原因，企業與學校也有部分責任，「企業說明不足」與「課程與實務落差太大」，這兩項造成工作煩惱的因素，竟也排名第4與第5。
管理新課題：「直升機父母」過度干預
在資訊接收上早熟，但心智年齡相對「晚熟」的世代大幅進入職場，他們的父母盤旋子女頭上時刻監控，成了「直升機父母」，讓「晚熟世代」面對工作的危機感和急迫感，有了退路。超過3分之1的企業人資主管表示，曾遇過父母干預子女工作的情形。
其中「陪同求職面試」（53.6%）最常見，其次則是「過度關切子女工作」（50%）及「不支持子女的選擇，慫恿離職」（40.4%），如：帶家中菲傭來打掃門市、求職未錄取，人資主管竟接到來自父母質疑的電話，可發現企業正面臨「媽寶員工」的棘手課題。
職場不適症候群、晚熟世代、媽寶員工……，一波波前所未見的職場課題正不斷上演，成了新世代與企業端共同面臨的全新挑戰。
《調查說明》
【2014年台灣2000大企業人才策略調查】：針對2013年《天下》雜誌2000大企業人資主管進行問卷調查，調查時間自2013年12月2日至12月27日止，問卷共寄出2,102份，回收有效問卷812份，回收率38.6％。
【2014年新鮮人最嚮往企業調查】：針對全台灣148個大學科系應屆畢業生進行郵寄問卷調查，調查時間自2013年12月4日至2014年1月22日止，共發出4,885份問卷，回收有效問卷3,456份，回收率70.75％。信賴程度95%時，抽樣誤差為正負1.73%。
【2014年上班族職場適應度調查】：於2014年1月28日至2月16日止，在《Cheers》網站上進行，回收有效問卷2,118份。
調查執行：《天下》雜誌調查中心、《天下》雜誌網路部、《Cheers》雜誌編輯部
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