記者黃村杉／新北報導
有關康軒文教事業公司疑似針對吹哨者進行不利待遇一案，新北市政府勞工局分別於10月6日、8日至康軒總公司實施2次勞動檢查，釐清相關爭議事項，並依照「勞資爭議處理法」訪談勞工進行事實調查。勞工局12日下午2時召開調解會議，全力協助勞方爭取權益。
調解會在勞工局舉行，市議員蔡淑君也接受勞方委託，一起進入調解室全程參與調解。會後，勞工局並於0736會議室邀集勞資雙方，對媒體進行公開說明。勞方受訪時也說，她很感激社會關注，希望立法方面能夠加強協助、保護勞工權益。
經長達2小時的調解，最後由勞工局副局長吳仁煜代為宣讀結果如下：1.勞方在9月23日申請勞資爭議調解，包含主張資方應依法給付資遣費、績效獎金、開立非自願離職證明等勞工法令規範事項，這部分的調解結果成立，資方將全部給付不爭執。
至於勞方新增提出的精神慰撫金要求，資方也釋出善意，願意補償勞方所受相關損失。由於「勞資爭議處理法」規定參與人員均有保密義務，且雙方簽訂保密條款，對於和解金額等細節恕難公開。另外康軒也承諾將於官網首頁刊登道歉聲明7天，以表歉意。
由於本事件呈現現行法規對職場霸凌、吹哨者保護嚴重不足，地方勞政部門缺乏法令權限，得以比照就業歧視、性騷擾介入調查，並透過就業歧視評議委員會進行評議，進而對雇主不當行為進行裁罰。勞工局也建議勞動部應儘速研議修法，才能更完善保障勞動權益。
勞工局強調，勞工若受到不當對待，可利用「新北勞動雲」的「勞檢立即GO」提出檢舉，或利用「勞資調解便利通」申請爭議調解，勞工局一定做勞工最強的後盾，全力捍衛勞工權益。
