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後年起教召8年4次 國防部擬加薪1.5倍 推就醫、購物、旅遊優惠

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後年起教召8年4次 國防部擬加薪1.5倍 推就醫、購物、旅遊優惠

政治中心/綜合報導

中共軍機持續進犯我空域挑釁,加強「統戰」力道,台海兵凶戰危?國防部正規劃改革後備戰力,將增加教召天數與提升戰訓強度。根據國防部21日送交立法院外交國防委員會的「國軍提升後備戰力」專案報告,未來教召將從7天延長至14天。為符合教召公平原則,未曾於8年內參與教召之人員,檢討「解除編管8年政策」,採「後退先選」之原則召訓,非指延長教召年限及增加次數。其餘8年內曾受召之人員,原則上教召上限為4次;至於教召期間待遇,薪資可檢討調增1.5倍,並增加就醫、日常購物及旅遊住宿等優專福利,全案預計2022年上路。


「國軍提升後備戰力」專案報告指出,後備部隊將擴充至26萬8千餘人,訓練機構擴充8個(5個甲種旅及3個後訓中心),訓練總能量增加至29萬人,可充分滿足應急作戰後備動員要求,1年內即可將編管的26萬8千餘人施訓完畢,且訓練天數增長為14天,整體教召訓能及品質大幅提升。全案擬區分階段推動,預於2022年啟動。


為提升後備戰力,報告提到,針對訓練強度與課程全面檢討精進,教召期間區分「戰備基礎訓練」及「戰備任務訓練」等2個階段施訓,置重點於熟練編制專長、加強組合訓練、瞭解作戰任務與落實戰備演練,並依據各類型部隊任務特性,強化「灘岸守備」、「城鎮戰」、「反(空)機降」、「重要目標防護」等實戰訓練科目。


報告指出,為符合教召公平性,將未曾於8年內參與教召之人員,檢討解除編管8年政策,採「後退先選」之原則召訓;故解除編管8年政策,非指延長教召年限及增加次數,而是盤點士官以上退伍幹部,且未受召訓人員,納入編管,以符公平。


報告進一步說明,其餘8年內曾受召之人員,仍按現行作法實施,教召次數最多4次,以有效充實後備軍、士官編管儲備,擴增幹部選充人力,並兼顧兵役公平原則。


報告指出,因應延長後備軍人編管年限與增加訓練天數之政策,有關教召期間之待遇、福利、保障及企業優惠等措施亦應同步調整,如薪資可檢討調增1.5倍,並增加就醫、日常購物及旅遊住宿等優專福利,以建立全民國防共識,激勵後備軍人士氣。

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