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「離職,根本不用想要好好說再見」充實自己的實力,其實比維繫關係重要

妞新聞
「離職,根本不用想要好好說再見」充實自己的實力,其實比維繫關係重要

跟很多年輕的朋友聊天,他們都跟我說,覺得提離職好難,最難的是怎麼樣?提出離職,還可以跟前公司保持友好關係。
「我想要好好留一線,日後好相見啊!」
「我覺得根本不用留什麼線。」當我這樣說的時候,糾結的男孩瞪大眼睛。
我接著說:「真的啦!留什麼線,如果你有能力,日後他們會自己找線來到你身邊;你沒本事,留再多線也不會有人牽。」
男孩說:「這樣講好像有道理,但層次太高,我現在還做不到。」

 

離職,根本不用想要好好說再見

記得我那時從某立委身邊離開,因為團隊鬥爭,其實離職的時候並不是太美好的狀態。可是就因為離開,反而有機會幫忙當時總統大選的文宣,這樣的離開不見得不是好事,而是讓人生經歷更加豐富完整。

商場上沒有永遠的敵人或朋友,職場也是,經過幾年後的歷練,有次在喜宴上再度遇到立委老闆,他還問我說是否願意再回去那邊上班,只是當時的我已經不想回去了。後來多次的經驗,其實可以理解,如果你的條件被需要,不管當時怎麼離開,最後還是會有合作的機會,就像我現在當老闆,如果好的人才離開,我也願意用不同的形式去跟他合作,如果沒有如此雅量,這樣的公司也很難壯大。

 

source:Pexels


倒不是說離職就要跟前公司撕破臉,也沒有一定要走得決絕,但沒有人戀愛的開始就想分手;也不會有人在到職的那天就開始計劃離職,走不下去的感情,跟待不下去的工作都一樣,你不是有更好的選擇,就是有過不去的坎。

既然有更好的選擇,或非走不可的理由,那為什麼還要往回看,我們太害怕被討厭,害怕自己在別人的嘴裡不夠完美,但我們無法影響他人的想法,也管不了別人的嘴,你自以為的完美畫下句點,不見得人家也相同想法。

有些人就是分手後無法當朋友,也有公司覺得離職就是背叛,那沒辦法,你得學會堅定自己立場,也要學會尊重別人的感受。我覺得人都要往前看的,在做出選擇的時候,不要過度貪心地想要全部擁有,而是看好自己想要的、努力去獲得。

想要離職的時候,想的該是自己會不會有更好的發展;而不是怎麼完美再見,那不是重點。只要你夠強,有天他們會懊惱沒有善待你,也會弭平前嫌地跟你合作,只要你夠強,你就能過好自己,不怕人家不要你。

 

source:Unsplash

 

如果有能力,哪裡都是晴空萬里

沒有能力,去哪裡都吃閉門羹

充實自己的實力,永遠比想著維繫關係重要,綁手綁腳通常是沒有能力往前行。未來永遠沒有辦法想好,只能做出選擇後努力往前走,職場上的利益考量通常大過於情感計算,把自己做好,隨時接受改變的挑戰,才是這時代不變的硬道理。如果今天因堅持而導致寂寞,想必明天你會為自己的勇敢歡呼!

 

 

 

Facebook迷途領航家「艾薇。蕭」首部大作

寫給「職場,是在哈囉?」的解答書


在職場荊棘叢裡,艾薇。蕭倒過、哭過,也堅強走了出來。如今,她用親身經歷教你如何更完整、更強大,無須再拿委屈過活,換求別人庇蔭與施捨。

我們都自認值更多,但你真知道自己值多少?
日復一日血汗打拚,卻在繳完水電房租後荷包空空,使你萬般無奈。回頭想起原本胸懷大志的自己,你是否也為這些年的付出和努力感到委屈,認為自己值得更多回報?
    
【哈囉職場,此題有解】
若想擁有更多加薪談判的底氣,你就得深知自己身價。所以,就算沒有要找工作,也把履歷打開吧!時時從市場角度自我審視,便能掌握自身強項、補足弱勢,把「自己」這個商品,高價賣出!

主管不是人?!為何與上司老是雞同鴨講?
與主管交談,總是被責備居多;有功就是他好棒,犯錯全都怪你不該——這樣的心理壓力大大削減了你的工作幹勁與成就感。而你始終疑惑:「難道與主管相處只能逆來順受,沒別的辦法?」


【哈囉職場,此題有解】
零技巧硬衝,主管自然兇得像獅子;懂聰明溝通,主管也能可愛如貓。不要以為說好話呼嚨就行,要能講進心裡其實一點也不容易。懂站穩自身立場、理解主管需求,給得起他要的安全感,才有與其相處、對話的本事。

 

作者介紹

客服專員到董事長特助;從高校教師到塔羅老師;從立委助理到自由接案;從行銷企劃到自己開行銷公司——在這個不穩定的時代,我知道只有自己強大才穩定。擅媒體關係、形象推廣、新媒體社群操作,建築、醫美、政治,跨領域專業形象包裝。樂於溝通協調行銷,現自行開設行銷公司。

我始終相信,想走就會有路。

Facebook:「我是艾薇。蕭」

 

  • 作者:艾薇。蕭
  • 出版社:方言文化

 

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