草根影響力新視野(琪拉編譯)
無論台灣或美國，一到選舉前夕總讓人情緒激動，每個人心中都有好多的想法想分享。但是，不是每個地方都是談論選舉的好地方，像是辦公室。在職場上談論政治，就得小心一些。
一名專辦勞工與雇主案件的訴訟律師蕭表示，在職場上談論政治要很小心，最安全的方式就是把自己的政治立場留給自己，不要在職場上面表達自己的政治立場。但是如果遇到別人問你對某候選人的看法，或是自己的政治立場，有幾點要先留意。
１．留意公司的員工手冊
有些公司會名言禁止在辦公室的場合談論有關政治的話題，甚至也會禁止穿著會表達政治立場的衣服進辦公室。一名專職勞工案件的律師克里斯汀表示：[雇主有很大的權力決定辦公室的員工規則。他們也有權力決定員工可不可以在工作環境談論政治。]
２．了解法律
不過，這不代表你完全不能談論政治。畢竟言論自由是憲法保障的基本人權，只要出了辦公室，或你是在私人場合，談論政治是個人自由。
即便雇主能禁止員工談論政治，但這不表示可以禁止員工談論其它話題，像是工資、工作環境、雇用條件等等。舉例來說，即便你不能在職場上討論你對一個候選人的看法，但你可以討論這個候選人對勞資條件，對你工作相關議題的政見。儘管這些話題也有關政治，但雇主不能禁止。不過，討論規討論，也是有界限。像你就不能鼓勵或對某個候選人拉票。
記得，對大部分人來說，勞雇關係的維持都基於自主意願。這代表勞工可以以任何法律理由就把一個人解雇。不過，如果基於某位員工的政治立場與雇主不合，就被雇主解雇的話，的確有歧視之嫌。
３．趕快脫身
如果在辦公室你不幸被捲入在討論政治的對話，怎麼辦呢? 根據律師的專業建議，這時候就是說得越少越好，然後趕快找機會脫身吧！
