匯流新聞網記者何豪毅／台北報導
勞動部擬定、今年12月4日實施的《中高齡者及高齡者就業促進法》即將上路，其中許多過去不曾規範的事項未來都將成為人資頭痛的工作重點，包括禁止年齡歧視的具文規範、促進中高齡就業的各項獎勵、補助措施均將一併上路，重點在此一次整理。
在此新法中，「中高齡」定義為45歲以上至64歲，「高齡」定義為65歲以上。由於過去三年中高齡勞動就業人口從703.2萬、705.8萬、至去年707.5萬人一路攀升，高齡者勞動參與率自14%、15.28%、至今年的16%，高齡化社會愈趨明顯，提供中高齡勞動者一個公平的就業環境也愈顯重要。
此法中明定「禁止年齡歧視」專章，雇主對於求職或受僱的中高齡者和高齡者，招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等以及教育、訓練或其他類似活動、薪資之給付或各項福利措施、退休、資遣、離職及解僱，均不得以年齡為由給直接或間接差別待遇，否則將可開罰雇主30萬元以上、150萬元以下。
尤其應注意的是，若中高齡、高齡者的職場年齡歧視而被申訴，專法課予雇主「舉證責任」，倘若雇主被質疑因為年齡歧視而有職場差別待遇時，雇主必須擔負起舉證責任。換言之，客觀的評選、篩檢、獎勵或處罰等要件，雇主必須事前審慎擬定，否則面臨年齡歧視投訴時將會因舉證問題而敗訴。
除了更為嚴格的禁止年齡歧視規定，本法中也對定期契約僱用高齡者給予放寬。為促進有工作能力及工作意願的高齡者重回、續留職場，本法明定雇主與高齡者勞工得以合意約定「定期契約」，以支持高齡者退休後再就業。
對於失業中的中高齡、高齡求職者，勞動部也明訂提供雇主最高18萬元之僱用獎助；對於跨域就業，提供最高補助金9萬元，以協助失業中高齡及高齡者擴大尋職範圍。中高齡及高齡者創業，提供最高200萬元之微型創業鳳凰貸款及2年利息補貼。
此外勞動部也對協助適性與穩定就業方面，包括改善環境、機具、輔具或職務再設計，提供每人每年最高10萬元補助；中高齡及高齡者獲雇主指派參加國內職訓，將補助高達70%的訓練費用；另為提升雇主留用高齡員工，凡持續符合勞基法強制退休之勞工達一定比率與期間，且薪資不低於原薪資，將提供最長18個月補助。
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