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獨家調查》台積電「調薪20%」搶才背後暗藏台灣薪資結構3大警訊!

財訊雙週刊
獨家調查》台積電「調薪20%」搶才背後暗藏台灣薪資結構3大警訊!

「護國神山」台積電於11月宣布,自2021年起,調整員工薪酬結構,員工底薪增幅達20%,創下歷年最高調整幅度。台積電在全球搶才大作戰中開了第一槍,引發各界關注台灣薪資問題的討論。

文/財訊新聞中心 

最新一期的《財訊》雙週刊以「加薪時代來了」為題,揭開台灣薪資結構的三大警訊,包括固定薪資被越南超越、高階主管報酬在亞太國家居末段班以及台灣加薪率長期偏低等問題。根據《財訊》報導指出,台灣多年來萬物齊漲,唯獨薪資不漲,造成人才外流的問題,已經不容迴避。企業要保有國際性攬才競爭力,調整薪資結構已經是當前重要課題。 

全球權威企業人力諮詢機構韋萊韜悅(Willis Towers Watson)獨家授權《財訊》雙週刊調查內容,根據全球超過5600家、台灣超過550家公司薪酬資料庫的研究,最新發布的《2020整體薪酬調查趨勢》報告中,可以看出台灣的薪資結構出現三大警訊,佐證了前述企業的調薪動機。《財訊》報導指出,台灣在亞太15國之間,不但總薪資排在中後段,固定薪資更首度落後越南;值得注意的是,台灣的固定薪資在全薪的占比為67%,在15國中吊車尾,而變動獎金占比高達33%,更位居亞太之冠。

其次,台灣愈高階的人力,領得的固定薪資相對愈低。台灣在亞太15國之中,專業人員、中階主管、高階主管三種職務固定薪資排名,分別排名第8、第9與第12。換言之,主管級的固定薪資,在亞太地區已經排在末段班。第三,台灣的加薪率長年低於鄰近國家。根據調查,自2008年海嘯後的各國加薪率,中國每年調幅都在5%以上;自2016年起,越南更是每年都不低於8%。反觀台灣,雖然也有加薪,但幅度總在3%至4%左右,難怪會被競爭對手迎頭趕上甚至超越。所幸,危機中總能帶來新轉機。 

《財訊》報導指出,受到疫情影響,封城、鎖國,過去旅居國外、在海外打拚的台灣人才,有不少如今都留在國內,「因為疫情,台灣現在正是人才最充沛的時刻,」人才供給面出現變化,台灣企業現在該做的,就是要想辦法把這些人留下來。尤其近來國外科技大廠來台投資成立亞洲營運據點,臉書、亞馬遜、蘋果、微軟與谷歌等大咖,還有化工、金融業外商也紛紛看上台灣,加碼投資。另外,鼓勵台商回流方案推動至今,也帶來新的人才需求。根據投資台灣事務所統計,台灣民間新增5億元以上的投資年均總額都在一兆元以上,企業成長動能強勁。再者,疫情也激化了企業的數位轉型進程。根據韋萊韜悅調查,台灣市場數位相關職務已逆勢年增15%,這是非數位相關職務數量的5倍。相較同一層級其他職務,台灣企業願意付出更高薪資水準來吸引數位人才。

因此雖然超過9成雇主苦惱怎麼吸引優秀技能人才。然而,薪資總是最直接而敏感的,,就從建立與時俱進、國際接軌的薪資制度開始吧! …(本文節自財訊622期,詳全文)

 

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