一個創業家爸爸寫給新世代女兒的職場使用說明書
一個總是站在我這邊的人
朴職員進入公司已經六個月了，在進公司初期，她總是面帶笑容，得到許多前輩的喜愛，但是在連續幾天的加班之後，再看到她，黑眼圈都已經擴大到下巴了，工作量大增，體力也下降，漸漸地她的自信心也下降了。剛開始時，每到週末就會跟朋友見面，順便疏解一下壓力，但是情況並沒有改善，反而累積了更多工作，這樣循環下去，職場生活變得越來越辛苦，所以她最後無法忍受，動了離職的念頭，只好去找組長面談。
一般上班族想離職的理由很多，不過大概可以歸類出兩個共同點，可能是因為有個讓心靈受到傷害的「那個人」，不然就是沒有一個可以敞開心房說話的「那個人」。一起工作的人很多，但通常在需要做決定的瞬間，我們會回到自己一個人。朴職員心裡一定有很多話想說，卻找不到人傾吐。想想真是可憐，公司人那麼多，卻沒有人可以聽自己說話。
職場生活要過得有智慧，其中一點是要找到一個能讓自己想說什麼就說什麼的人。也就是你有煩惱時，不管什麼時候都可以聽你說話的人。不在同一個部門也好，那樣會更自在。有時真的只要有個人能聽我說話就夠安慰了，不必刻意去找很多人，這種人只要有一個就足夠了。
Image by user1505195587 from Pixabay
一九五五年在夏威夷的考艾島（Kauaʻi）有八百三十三名孩子出生。某個宗教團體以那些孩子為對象，進行大規模的心理學研究。八百三十三名新生兒中，二百零一名出生在高危險家庭環境中，研究小組認為，因為家庭環境不好，那些孩子長大應該會成為社會適應不良者。然而結果卻打破他們的判斷，二百零一名孩子中有三分之一、也就是七十二名孩子長大後，成為比富有家庭中長大的孩子更具有道德感，同時更成功的人。他們沒有父母的經濟支援，成長過程一直在失敗和挫折中打轉，卻成長為優秀的人。研究小組發現那七十二名孩子有個共同點，就是不管何時、遇到何種狀況，在他們身邊都有願意相信他們、無條件愛著他們、照顧他們的人。有的是祖父母或親戚，有的是鄰居、老師，即便只有一個，但必定是那些孩子的成長過程中，不管何時都會和他站在同一邊的「那個人」。
─丹．扎德拉（Dan Zadra），《五：五年後你會在哪裡？》
（5: where will you be five years from today?）
如何建立有智慧的人際關係
親近值得學習的人
能在職場中遇見對自己的成長有幫助的前輩是很幸運的事。
不管再怎麼親密也不要輕易肝膽相照
比起弱點，盡可能強調優點，今日親、明日敵。
要小心爛蘋果
交友時要注意，不好的種子很快就會傳染，近墨者黑。
---本文摘自《你可以投身工作，但不迷失自己》／采實文化
★韓國網路書店Yes24、Aladin讀者評價近滿分推薦★
一個創業家爸爸寫給新世代女兒的職場使用說明書
運用「五大思維」建構個人專屬的生涯藍圖，別讓工作束縛你的人生
找工作很辛苦，找到工作後是另一個辛苦的開始
沒想到剛進公司沒多久，就想離職了……
比起求職面試的種種考驗，原來真正困難的，是開始工作之後的職場生活。面對新的環境、新的人際關係、新的人生階段，有些事怎樣都習慣不了。
無論是初入職場的新人，或是工作幾年的後菜鳥，你是否常常覺得：
- 熱情滿滿去上班，卻發現許多事跟原來想的不一樣，熱情一下就被磨滅？
- 工作內容跟自己的個性、志向不太合，不知道在公司做的那些事意義何在？
- 每天加班、沒有個人生活，繼續做下去，感覺自己的價值觀會支離破碎？
- 大家看起來都很輕鬆，為什麼只有我特別辛苦？
- 不知不覺又開始在求職網站瀏覽職缺，是不是乾脆離職比較好？
以上種種都屬於「職場適應不良症」。偏偏從來沒有人教過我們該如何克服。
本書是身兼創業家、知名企管講師，同時也是一位父親的作者，傾注真心寫給女兒，一本關於職場真實面，最實用的方向指南。他以為人父的心情，希望幫助孩子減少失誤，盡快適應跟過往全然不同的職場生活。這些字句同時幫助了剛出社會的憂愁新鮮人、在職場打滾幾年仍然迷惘的工作者。
「如果不想乾等著組織改變，就必須自己尋找生存方式。」
作者認為，要克服各種職場適應不良症，就必須先建立一套「工作思維」，將過往的思考方式轉換成屬於職場人的腦袋和態度，這套工作思維包括──「專業、關係、表現、目標、態度」：
◆專業──不要一味埋頭工作，也要持續開發自己的潛力
學習就像是製造一個可以用自己的語言來解讀這個世界的鏡頭，不是等著世界抛出問題給你，而是心中要先提出疑問，再自己去找尋找答案，這才是真正的學習。
◆關係——提升工作環境品質，沒有什麼比關係更重要
會想辭掉工作的理由很多，不過大概可以歸類出兩個共同點，要嘛就是因為有個讓心靈受到傷害的『那個人』，不然就是沒有一個可以敞開心房說話的『那個人』。
◆表現——想要成長，沒有所謂一定正確的道路
看起來可能很傻，但這件事很重要，不管是事業或人生，真的希望成功的話，要記得常向他人請求協助，人生中應該試圖做一些無理的事情。
◆目標——在工作之前，人生是你自己的
專注於思考公司的問題，不如多思考「職業」本身。人一生中或許會經歷好幾種職業。重要的是在一邊適應職場的同時，一邊思考自己真正想從事什麼樣的職業，為未來漫長的生活減少一些後悔。
◆態度——職涯的深度和廣度由態度決定
成功的定義不是為了成為「別人眼中的我」，而是「我想成為的我」。如果可以成為任何人都無法取代的我，那才是真正的成功。
當你正因為工作的關係感到心煩意亂時，不如暫停下來問問自己：
「為了未來的我，現在應該要做什麼？」
五大基本思維，除了是工作的基本，更可以看作長久生涯規畫的指南針。讓人投身工作的同時，不會迷失方向和自我，減少繞遠路的時間，成為自己真正想要成為的模樣。
