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在職場上多親近值得學習的人,建立有智慧的人際關係

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在職場上多親近值得學習的人,建立有智慧的人際關係

一個創業家爸爸寫給新世代女兒的職場使用說明書

一個總是站在我這邊的人

朴職員進入公司已經六個月了,在進公司初期,她總是面帶笑容,得到許多前輩的喜愛,但是在連續幾天的加班之後,再看到她,黑眼圈都已經擴大到下巴了,工作量大增,體力也下降,漸漸地她的自信心也下降了。剛開始時,每到週末就會跟朋友見面,順便疏解一下壓力,但是情況並沒有改善,反而累積了更多工作,這樣循環下去,職場生活變得越來越辛苦,所以她最後無法忍受,動了離職的念頭,只好去找組長面談。

一般上班族想離職的理由很多,不過大概可以歸類出兩個共同點,可能是因為有個讓心靈受到傷害的「那個人」,不然就是沒有一個可以敞開心房說話的「那個人」。一起工作的人很多,但通常在需要做決定的瞬間,我們會回到自己一個人。朴職員心裡一定有很多話想說,卻找不到人傾吐。想想真是可憐,公司人那麼多,卻沒有人可以聽自己說話。

職場生活要過得有智慧,其中一點是要找到一個能讓自己想說什麼就說什麼的人。也就是你有煩惱時,不管什麼時候都可以聽你說話的人。不在同一個部門也好,那樣會更自在。有時真的只要有個人能聽我說話就夠安慰了,不必刻意去找很多人,這種人只要有一個就足夠了

 

Image by user1505195587 from Pixabay

一九五五年在夏威夷的考艾島(Kauaʻi)有八百三十三名孩子出生。某個宗教團體以那些孩子為對象,進行大規模的心理學研究。八百三十三名新生兒中,二百零一名出生在高危險家庭環境中,研究小組認為,因為家庭環境不好,那些孩子長大應該會成為社會適應不良者。然而結果卻打破他們的判斷,二百零一名孩子中有三分之一、也就是七十二名孩子長大後,成為比富有家庭中長大的孩子更具有道德感,同時更成功的人。他們沒有父母的經濟支援,成長過程一直在失敗和挫折中打轉,卻成長為優秀的人。研究小組發現那七十二名孩子有個共同點,就是不管何時、遇到何種狀況,在他們身邊都有願意相信他們、無條件愛著他們、照顧他們的人。有的是祖父母或親戚,有的是鄰居、老師,即便只有一個,但必定是那些孩子的成長過程中,不管何時都會和他站在同一邊的「那個人」。

─丹.扎德拉(Dan Zadra),《五:五年後你會在哪裡?》

5: where will you be five years from today?

 

如何建立有智慧的人際關係

親近值得學習的人

能在職場中遇見對自己的成長有幫助的前輩是很幸運的事。

不管再怎麼親密也不要輕易肝膽相照

比起弱點,盡可能強調優點,今日親、明日敵。

要小心爛蘋果

交友時要注意,不好的種子很快就會傳染,近墨者黑。

---本文摘自《你可以投身工作,但不迷失自己》/采實文化

★韓國網路書店Yes24、Aladin讀者評價近滿分推薦★ 

一個創業家爸爸寫給新世代女兒的職場使用說明書

運用「五大思維」建構個人專屬的生涯藍圖,別讓工作束縛你的人生 

找工作很辛苦,找到工作後是另一個辛苦的開始

沒想到剛進公司沒多久,就想離職了……

比起求職面試的種種考驗,原來真正困難的,是開始工作之後的職場生活。面對新的環境、新的人際關係、新的人生階段,有些事怎樣都習慣不了。

無論是初入職場的新人,或是工作幾年的後菜鳥,你是否常常覺得: 

  • 熱情滿滿去上班,卻發現許多事跟原來想的不一樣,熱情一下就被磨滅?
  • 工作內容跟自己的個性、志向不太合,不知道在公司做的那些事意義何在?
  • 每天加班、沒有個人生活,繼續做下去,感覺自己的價值觀會支離破碎?
  • 大家看起來都很輕鬆,為什麼只有我特別辛苦?
  • 不知不覺又開始在求職網站瀏覽職缺,是不是乾脆離職比較好?

以上種種都屬於「職場適應不良症」。偏偏從來沒有人教過我們該如何克服。

本書是身兼創業家、知名企管講師,同時也是一位父親的作者,傾注真心寫給女兒,一本關於職場真實面,最實用的方向指南。他以為人父的心情,希望幫助孩子減少失誤,盡快適應跟過往全然不同的職場生活。這些字句同時幫助了剛出社會的憂愁新鮮人、在職場打滾幾年仍然迷惘的工作者。

「如果不想乾等著組織改變,就必須自己尋找生存方式。」

作者認為,要克服各種職場適應不良症,就必須先建立一套「工作思維」,將過往的思考方式轉換成屬於職場人的腦袋和態度,這套工作思維包括──「專業、關係、表現、目標、態度」:

◆專業──不要一味埋頭工作,也要持續開發自己的潛力

學習就像是製造一個可以用自己的語言來解讀這個世界的鏡頭,不是等著世界抛出問題給你,而是心中要先提出疑問,再自己去找尋找答案,這才是真正的學習。 

◆關係——提升工作環境品質,沒有什麼比關係更重要

會想辭掉工作的理由很多,不過大概可以歸類出兩個共同點,要嘛就是因為有個讓心靈受到傷害的『那個人』,不然就是沒有一個可以敞開心房說話的『那個人』。

◆表現——想要成長,沒有所謂一定正確的道路 

看起來可能很傻,但這件事很重要,不管是事業或人生,真的希望成功的話,要記得常向他人請求協助,人生中應該試圖做一些無理的事情。 

◆目標——在工作之前,人生是你自己的

專注於思考公司的問題,不如多思考「職業」本身。人一生中或許會經歷好幾種職業。重要的是在一邊適應職場的同時,一邊思考自己真正想從事什麼樣的職業,為未來漫長的生活減少一些後悔。

◆態度——職涯的深度和廣度由態度決定

成功的定義不是為了成為「別人眼中的我」,而是「我想成為的我」。如果可以成為任何人都無法取代的我,那才是真正的成功。 

當你正因為工作的關係感到心煩意亂時,不如暫停下來問問自己:

「為了未來的我,現在應該要做什麼?」

五大基本思維,除了是工作的基本,更可以看作長久生涯規畫的指南針。讓人投身工作的同時,不會迷失方向和自我,減少繞遠路的時間,成為自己真正想要成為的模樣。

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