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新人時期避免後悔的方法|上班第一週要做的十件事

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新人時期避免後悔的方法|上班第一週要做的十件事

一個創業家爸爸寫給新世代女兒的職場使用說明書 

當下不做就永遠錯過

很多新鮮人並不是很滿意自己踏入職場的第一步,會因為工作內容與想像中不同、與同事們的關係不好、公司沒有未來發展性等原因而想離職。新人到職後沒多久就辭職的理由,大多數與業務有關。但要記住的是,專注於思考「職場」(公司)的問題,不如多思考「職業」本身。隨著時間過去,外在環境也在急速轉變,終生職場的概念已然消失,人一生中或許會經歷好幾種不同的職業。我希望你在剛進入職場時能一邊適應職場,一邊思考自己真正想從事什麼樣的職業,為接下來漫長的職場生活減少一些後悔。 

 

社會新鮮人迅速離職的原因

  • ‧ 職務內容與個人興趣不合─四二.一%
  • ‧ 職務上的不滿足─一九.九%
  • ‧ 工作時間、工作地點不滿意─一九.九%
  • ‧ 不適應組織─一九.三%
  • ‧ 低薪─一八.七%
  • ‧ 調職─一七%
  • ‧ 惡劣的工作環境─一二.三%
  • ‧ 疾病等個人事由─九.九%

爸爸心裡有幾件想起來總是倍感後悔的事。一是二女兒的週歲宴及才藝表演,我都沒能出席,這些應該是不管工作再怎麼忙碌,都必須參加的事,如果能回到當時,我一定會排除萬難出席。還有一件事是沒能給我的外婆孝親費,每次回老家我都會去看看外婆,外婆看到我都會從她錢包裡拿一些零用錢給我。我總是想著等我賺了錢,也要給外婆孝親費,然而後來外婆得了失智症,一切已經來不及了。

 

親愛的女兒,如果有什麼是當下不做就做不到的事,那就去做吧!

有智慧的人總是努力活在當下,為了不帶著遺憾離開這個世界。希望你記得一句拉丁名言──「勿忘你終有一死」,人生最不能掌握的就是死,其實每個人都像死囚一樣,因為生命是有期限的。

時間就像流動的江水一樣,看似同樣的水,其實在下一秒已經變得不同了,同樣地,我們的人生也沒有相同的時間。時間是不會等我們的,如果現在不做,以後也不一定會做,所以當下就不要猶豫吧!無論是家人的生日、紀念日,或是好朋友的重要大事。隨著年齡增長,人們最常感到後悔的不是做過什麼,而是錯過什麼。希望你不要讓工作束縛了你的人生

 

新人時期避免後悔的方法

  • ‧ 制訂人生計劃(包括閱讀、健康、理財等方面)。
  • ‧ 投入一件值得用五到十年長期投資的事。
  • ‧ 在學習與生活之間取得平衡(Study-life balance)。
  • ‧ 不要一時衝動就離職。
  • ‧ 不要輕易放棄。
  • ‧ 認真看待你做的每件事。

Image by Pexels from Pixabay

 

爸爸的建議

上班第一週要做的十件事

上班第一週,可能因為什麼都不懂,做什麼都不知所以然,容易忘東忘西的,如果可以記住以下幾點,或許能比較順利。

1. 建立自己的職場生活目標和計劃。

2. 刪除社群網站上的髒話、不滿等負面訊息,重新整理。

3. 向在求職時期為你加油的人表達謝意。

4. 上班時間不要抓得剛剛好,盡量早一點出門。

5. 準備名片簿,或下載電子名片應用程式,儲存同事的姓名、部門等資料。

6. 先準備好自我介紹及問候的話。

7. 帶著明朗的表情,先和別人打招呼。

8. 用網路交流時避免讓人留下負面印象。

9. 把好奇或重要的資訊記在筆記本上。

10.掌握所屬部門的業務、以及自己的工作內容。

---本文摘自《你可以投身工作,但不迷失自己》/采實文化

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一個創業家爸爸寫給新世代女兒的職場使用說明書

運用「五大思維」建構個人專屬的生涯藍圖,別讓工作束縛你的人生 

找工作很辛苦,找到工作後是另一個辛苦的開始

沒想到剛進公司沒多久,就想離職了……

比起求職面試的種種考驗,原來真正困難的,是開始工作之後的職場生活。面對新的環境、新的人際關係、新的人生階段,有些事怎樣都習慣不了。

無論是初入職場的新人,或是工作幾年的後菜鳥,你是否常常覺得: 

  • 熱情滿滿去上班,卻發現許多事跟原來想的不一樣,熱情一下就被磨滅?
  • 工作內容跟自己的個性、志向不太合,不知道在公司做的那些事意義何在?
  • 每天加班、沒有個人生活,繼續做下去,感覺自己的價值觀會支離破碎?
  • 大家看起來都很輕鬆,為什麼只有我特別辛苦?
  • 不知不覺又開始在求職網站瀏覽職缺,是不是乾脆離職比較好?

以上種種都屬於「職場適應不良症」。偏偏從來沒有人教過我們該如何克服。

本書是身兼創業家、知名企管講師,同時也是一位父親的作者,傾注真心寫給女兒,一本關於職場真實面,最實用的方向指南。他以為人父的心情,希望幫助孩子減少失誤,盡快適應跟過往全然不同的職場生活。這些字句同時幫助了剛出社會的憂愁新鮮人、在職場打滾幾年仍然迷惘的工作者。

「如果不想乾等著組織改變,就必須自己尋找生存方式。」

作者認為,要克服各種職場適應不良症,就必須先建立一套「工作思維」,將過往的思考方式轉換成屬於職場人的腦袋和態度,這套工作思維包括──「專業、關係、表現、目標、態度」:

◆專業──不要一味埋頭工作,也要持續開發自己的潛力

學習就像是製造一個可以用自己的語言來解讀這個世界的鏡頭,不是等著世界抛出問題給你,而是心中要先提出疑問,再自己去找尋找答案,這才是真正的學習。 

◆關係——提升工作環境品質,沒有什麼比關係更重要

會想辭掉工作的理由很多,不過大概可以歸類出兩個共同點,要嘛就是因為有個讓心靈受到傷害的『那個人』,不然就是沒有一個可以敞開心房說話的『那個人』。

◆表現——想要成長,沒有所謂一定正確的道路 

看起來可能很傻,但這件事很重要,不管是事業或人生,真的希望成功的話,要記得常向他人請求協助,人生中應該試圖做一些無理的事情。 

◆目標——在工作之前,人生是你自己的

專注於思考公司的問題,不如多思考「職業」本身。人一生中或許會經歷好幾種職業。重要的是在一邊適應職場的同時,一邊思考自己真正想從事什麼樣的職業,為未來漫長的生活減少一些後悔。

◆態度——職涯的深度和廣度由態度決定

成功的定義不是為了成為「別人眼中的我」,而是「我想成為的我」。如果可以成為任何人都無法取代的我,那才是真正的成功。 

當你正因為工作的關係感到心煩意亂時,不如暫停下來問問自己:

「為了未來的我,現在應該要做什麼?」

五大基本思維,除了是工作的基本,更可以看作長久生涯規畫的指南針。讓人投身工作的同時,不會迷失方向和自我,減少繞遠路的時間,成為自己真正想要成為的模樣。

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