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當前,有些公司存在「鞭打快牛」現象,越是能力強的人,擔當的工作任務越重,由此責任越多,有時受到的批評也就越多。而那些成績平平、能力平庸的人,只承擔無關緊要的事,則明哲保身、相安無恙。
主管總是將大小事情都壓給「快牛」來辦,使其難堪重負。
(圖片引用自Pixabay)
當你質疑一些工作並非自己分內之事、也非本單位之事,請求主管少攬人情活或讓別人做他分內之事時,主管卻說:「一個能成為單位棟樑的人,一是捨得吃苦,二是能夠吃氣,三是不計得失,四是擺正心態;凡事應該多擔一些、多幹一些,你辦事、我放心……」主管說話就是有水平。
三是不利於整體戰鬥力的提高。一些單位領導之所以喜歡鞭打「快牛」,是因為嫌使用「慢牛」費心費力,這樣既造成了忙閒不均的不合理現象,也影響了「慢牛」自身良好作風的養成和能力的提高。
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