這幾年台灣社會上蔓延就業問題，薪資凍漲、年輕人低薪，連帶著物價房價高漲，讓台灣民眾面對前途茫茫的未來，第一次感到束手無策。其實，造成上班族就業焦慮的原因很多，若將視野拉高來看，大陸市場和陸資企業崛起所造成的亞太區域重心轉移，是導致台灣就業環境一年不如一年的關鍵因素。
全球化加陸崛起，台灣反邊緣化努力不夠
台灣組裝代工早就轉往大陸，除了生產製造業被陸企趕上，台灣較具有高階技術的產業也面臨威脅。這幾年大陸政府早就開始觀察台灣高端科技業運作，偷學搶人不斷上演，若台灣科技業不往高處爬，不出幾年，台灣的面板、LED、太陽能，甚至 IC 設計等等都會被大陸企業取代，台灣不只會成為科技業空城，連人才都會消失，產業會被整個拔走。
無論你認為這是陸收台的政治戰略與否，事實上，大陸企業崛起，不只台灣怕，全世界都受到威脅，都在緊盯著市場動態，適時的架高進入門檻，保護本國企業。這是區域重心轉移的過程和事實，也是市場開放的必然性。全球化下的競爭已經夠激烈，遑論台灣處在大陸這塊全世界最龐大的巨獸身旁，但明顯我們的政府和企業警覺心都不夠，永遠不知道後頭追兵來的有多猛。
不要怪挖角，是台灣人才不願意低就
這多少跟台灣企業決策首重成本導向有關，經緯智庫副總經理林知明指出，「台灣企業反而承襲了中國節儉的傳統文化，用人節儉且只求短利，企業 HR 找人都是找便宜的人，替企業省錢反而算是他們的績效。」長期下來，台灣人才薪情受到壓抑，自然而然在心中衍生出走的念頭。
前幾年是陸資重金挖角台灣人到對岸工作，現在因台灣政策逐漸開放，直接來設點比挖角到對岸更容易，搶人搶得更快。這對台灣企業來說，絕對是一大損失，過去因為外商企業門窄，加上要人才離開家鄉到對岸工作誘因不大，台企不怕人才流失，警覺心不夠。現在面對全球化競爭，人想往高處爬，也願意出走，這幾年陸資來了，薪資福利還比照外商辦理，好人才更不願意低就台灣企業。
行銷缺國際練兵，技術人才流失台企面臨空心化
陸資企業除了薪資福利是一大誘因，給予員工的舞台更是台灣企業比不上的，林知明表示，以前台灣占有亞太區域中心一角的年代，台灣從事業務行銷的人才思維是非常國際化的，但當重心轉移到大陸，台灣企業邊緣化，員工看的只有台灣一個市場，手中握有的預算遠遠比不上一個在大陸北京或上海任職的員工，市場受到限制，舞台等於沒了，陸資想在台灣高薪聘用好的人才，甚至面臨找不到的窘境。
台灣還剩下甚麼樣的人才是外資企業或陸資想要延攬的，林知明認為台灣技術人才仍然具有優勢，這些人是台灣多年培植下來的果實，如今因為企業不長進，人才逐漸外流到外資企業，不只陸資積極挖腳，韓國廠商也在高薪搶人，對台企來說，沒有技術人才，就沒有研發能量，長期來看台灣企業已面臨空心化。
台企業務行銷人才格局不夠大，也沒真正練過兵，使得這幾年品牌企業找行銷人只能外求，現在技術人才又紛紛流失到亞洲各國發展，年輕人看到這樣的就業環境，原本不願意出走的現在都紛紛轉念，不願意留在家鄉獨留台灣成為空城，屆時台企就算欲振也乏力了。
▲ 經緯智庫 (MGR) 副總林知明呼籲台灣企業應正視陸資與外資企業搶人問題，將獲利投資在研發與人才培育上。
