疫情指揮中心追查案943確診的菲籍員工，發現個案是在自主健康管理期間，被雇主要求到公司上課，另外還有4名同樣在自主健康管理期間的菲籍員工，也一起上課，台南市衛生局依違反秋冬防疫規定，開罰雇主1萬5千元。不過，商業公會理事長認為政府沒有規定自主健康管理期間不能上班，規範不明確，開罰雇主不合理。
所有進出人員都得量額溫，噴酒精消毒，台南辦公大樓出現確診者足跡，引發同棟上班員工恐慌，其他公司員工說，「其實對我來講壓力還蠻大的，因為我回家的話口罩是直接丟掉，然後就去做肥皂清洗，用餐都請我家裏的人，另外準備一份出來。」
上班族人心惶惶，外商公司也立即做出因應，案943的菲律賓籍員工，19日下午，在自主健康管理期間來到這棟大樓的公司上課，隨即就接獲確診通知，震驚同棟大樓其他公司。
疫調還發現，不只案943當天一起上課的還有另外4名菲籍員工，同樣也都是在自主健康管理期間，被雇主要求到公司上課，因此依法開罰雇主1.5萬，創下台南開罰雇主的先例。台南市衛生局衛生局疾管科長蔡玲珊指出，「為什麼自主健康管理者他要回來，那是老闆就是老闆有請他回來，參加教育訓練所以我們依傳染病防治法，第36條再來跟他（雇主）開罰。」
高雄市就業服務商業同業公會理事長呂錫安表示，「政府的規範自己就不明確嘛，從頭到尾政府都沒有規定說，自主健康管理期間不能去工作喔，要怎麼去怪這個雇主呢。」衛生局表示，這5名菲籍員工上課和外出都有戴口罩，到公司上課不算聚會，翻遍法令，找不到可以開罰員工的條文，因此只能向雇主開刀。
但商業公會認為政府沒有明確規範，開罰雇主不合理，高雄市就業服務商業同業公會理事長呂錫安說，「最好應該怎麼做至少是不是，他（解隔離後）採檢確定陰性，再讓他出來可以啦。」
這5名菲籍員工都是白領階級，而且一般勞工，居檢期間都是一人一室，另外4名菲籍員工後來採檢皆為陰性。但自主健康管理期間到底能不能到公司上班或上課，也因此這起確診案引發爭議。
（民視新聞／林俊明 台南市報導）
