匯流新聞網記者杜亞穗／台北報導
現代人越來越有工作與生活平衡的觀念，對生活品質也日漸重視。根據創新靈活辦公空間調查結果顯示，超過九成的受訪者認為，彈性辦公模式有助於取得工作與生活的平衡，約四成受訪者表示，願意用「部分薪資或獎金」來換取工作與生活的平衡。
若進一步詢問受訪者願意用什麼來換取工作與生活平衡，38.5%受訪者願意捨棄「部分薪資或獎金」，34.6%受訪者則選擇犧牲「健身房或餐廳等員工福利」，也有19.5%受訪者想用「午休或休假」換取工作與生活的平衡。
Spaces台灣區總經理江雲峰表示，企業希望提升生產力，而員工想在工作與生活之間取得平衡，所以彈性辦公模式應運而生，提供企業另一個選擇，讓更多企業與員工以更有效率的方式運作，落實真正的靈活辦公，同時也讓員工找回工作與生活的平衡。
近半數加班成常態，工作與生活日漸失衡，超過四分之一的受訪者認為工作在生活中所占比例偏高，且需要常態性加班的受訪者高達47.4%，其中為每星期「加班未滿10小時」的情況，而每星期常態性「加班20小時以上」的受訪者約佔3.2%，這樣的情況已經對工作與生活之間的平衡造成影響。
受訪者表示，除了「個人責任感」與「對工作的熱忱」外，加班費是他們願意加班的主要原因，其次是受到現有職場文化影響，及怕影響績效或考績表現。36.6%的受訪者表示希望能有更多閒暇時間用於充實自我，其次是陪伴家人、休息沉澱，以及與朋友相聚。
另外，93.3%受訪者認為「彈性辦公模式有助於取得工作與生活的平衡」，高達45.1%受訪者表示，彈性辦公模式是他們心目中的理想工作型態，而14.7%受訪者選擇傳統的固定辦公場所與上下班時間，可見即便是受疫情影響較小的台灣，對彈性辦公的接受程度仍相當高。
隨著時代進步，對於工作及職場的觀念已大不相同，過往企業大多以獎金或員工福利作為招募人才的籌碼，對此，建議直接從改善職場環境與文化著手，協助員工找回工作與生活的平衡，也同時提升了員工對公司的正面觀感。
新聞照來源：CNEWS資料照
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