去年是台灣「生死交關」的一年，出生數較死亡數少了近8,000人。為因應少子化國安危機、提高生育率，國民黨智庫在今天(8日)婦女節舉辦記者會，建議修法增訂懷孕所得稅特別扣除額、提高津貼及友善職場等政策；而立院黨團也已配合提出相關修法草案。
國家政策發展基金會8日舉辦「為打造友善生育職場，衝一波」記者會，由智庫產業暨新創研究中心召集人簡榮宗主持。簡榮宗分析，台灣25歲至34歲的育齡婦女，勞動參與率高達85％以上，甚至高於歐美先進國家，原因出在晚婚與低薪，導致家庭有雙薪需求。要想提振生育意願，除了減輕爸爸媽媽的經濟負擔之外，還必須營造友善職場。
針對減輕懷孕婦女經濟負擔的修法措施，國民黨立委陳玉珍表示，黨團已提出所得稅法修正草案，內容增列「懷孕特別扣除額」5萬元新台幣；另外也提出將育嬰留停由6成薪增加至7成5，當作是婦女節的禮物。陳玉珍說：『(原音)針對懷孕婦女，我們提出稅法上的特別扣除額，就是懷孕當年、或者如果跨年度就是生小孩那一年，給予所得稅5萬元特別扣除額。』
國民黨立委吳怡玎指出，「育嬰留職停薪津貼」是保險的概念，而「育兒津貼」則是政策獎勵措施，現行不能同時請領並不公平。而且以智庫估算，即使兩者並行，也不至於造成財政負擔。吳怡玎說：『(原音)其實我們現在一年申請育嬰留職津貼大約是7萬人左右，這7萬人如果是在月津貼3,500元來說的話，一年大約是14.7億，等於是我們今年少子化的預算557億元的不到3％。』
雍展社福慈善基金會董事長、同時也是前勞委會主委的王如玄表示，婦女因為懷孕遭到惡意資遣的歧視案例仍然時有所聞，使得許多勞工不敢生育，如何落實性別工作平等法以及怎樣培養企業友善職場的觀念，政府都有責任，應思考以「蘿蔔跟棒子」並用的方式翻轉企業文化，讓勞工朋友放心生育。
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