國際中心／李明融報導
南韓韓亞航空前社長金秀天，日前遭控於2014年5月至2015年6月期間，拒絕15名女空服員請生理假，次數高達138次，遭全體員工舉發，全案於2017年起訴，經過4年纏訟，在今天（25日）最高法院做出三審判決，判處金秀天罰款200萬韓元（約新台幣5萬222元）定讞。
南韓韓亞航空前社長多次拒空姐請生理假 遭判罰200萬韓元。（圖／翻攝自pexels）
根據韓媒《中央日報》報導，依照南韓的《勞動基準法》第73條規定，資方每個月至少得讓女性請1次生理假，一但違反法條，可以處500韓元以下的罰金。南韓大法院認定韓亞航空前社長金秀天違反勞動基準法，光是在2014年就多次以「人力不足」的原因，拒絕女性職員申請生理假高達4600次，甚至還要求女員工請假時需提出證明文件。
而一、二審判決在南韓首爾南部地方進行，金秀天認為，一旦公司全數批准女性職員申請的生理假，則恐怕得面臨勞力不足的問題，且也會違反機上須搭載一定待機勞力的國際航空法規，最後為公司經營上招致困難。不過金秀天這些說詞一、二審法官都不採納，法院認為儘管考量到空服員男女比例和工作特殊性，也不具有剝奪生理假的理由。最高法院今天三審宣判時，強調下級法院的判決並沒有出現任何法條上的誤解或矛盾，因此維持原判裁罰200萬韓元。
