國內武漢肺炎疫情升溫，本土確診激增，截至17日為止，全台累計37名學生確診。為了降低群聚感染之風險，教育部今（18）日宣布，全國各級學校，包含大專院校、高中、國中、國小、安親班、補習班、幼兒園及托嬰中心等，將全面停課至5月28日，其中大專院校、高中採取遠距教學措施，家長可請「防疫照顧假」。請假是否會影響工作權利、「防疫照顧假」的適用對象又是誰？民視新聞特別整理相關Q&A，供大家解答。
Q：什麼是「防疫照顧假」？
針對家中有12歲以下學童，或就讀高中（包含高中、高職、五專一至三年級）、國中持有身心障礙證明之子女等，有照顧需求者。
Q：「防疫照顧假」申請對象為何？
符合上述情況，家長其中一人得請防疫照顧假。「家長」的定義包含父母、養父母、監護人或爺爺、奶奶等，日常實際照顧孩童的人。
Q：防疫照顧假可請多長？
「防疫照顧假」隨學校暫停上課的日期而定，並沒有時間限制；不過僅限於12歲以下的學生，已滿12歲的國一生並不適用。
Q：如果雇主不給「防疫照顧假」該怎麼辦？
依據規定，家長符合上述需求可請「防疫照顧假」，雇主應予准假，若是因為勞工請防疫照顧假而扣發全勤獎金，將構成工資未全額給付，如果強制勞工一定要請特休假或事假，以上兩者都可開罰雇主2萬元到100萬元罰鍰。
Q：「防疫照顧假」是公假還是家庭照顧假？
（1） 「防疫照顧假」為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資。
（2） 此一特別措施是因應中小學延後開學或停課期間的配套，讓有12歲以下等受照顧子女之家長，多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代關係。
Q：如果家中孩子不符合「防疫照顧假」適用對象，家長還可以請什麼假？
家長得請「家庭照顧假」、「特休」或「事假」以為運用，雇主應予准假。「家庭照顧假」是指勞工的家庭成員發生預防接種、嚴重疾病或其他重大事故，必須親自照顧的時候，勞工可以向雇主申請「家庭照顧假」。
跟「防疫照顧假」最大的不同處，在於「家庭照顧假」會併入事假辦理，而且全年以7日為限。「家庭照顧假」同樣不強制雇主給薪，雇主也不可以因為家庭照顧假而影響勞工之全勤獎金、考績等各項權益。
