紓困4.0方案出爐，但勞工團體工鬥今天(7日)召開線上記者會指出，經濟部補助商業服務業勞工的措施有兩大漏洞，分別是補助及申請的對象都是雇主，員工沒有主導權，二是只補助正職勞工，部分工時勞工沒有方案。
行政院通過紓困4.0方案，其中有稅籍登記的商業服務業者，只要今年5到7月任一月營收，較2019年同月或今年3、4月，減少5成以上，便會依員工數每人4萬元計算，發放一次性營運補貼給企業。對於中央下令停業，且給付薪資未達基本工資的企業，則依員工數量每位1萬元計算，給予企業一次性停業補貼，而員工除了每人3萬元薪資補貼，還可獲得勞動部就業安定基金加發1萬元，每人共可拿到4萬元，但所有受補貼企業不得解散、自行歇業，離職員工數也依照企業規模而有限制。
不過，工鬥就指出，這些方案負責申請的都是雇主，如果雇主不主動申請紓困方案、不和勞工協商、或者直接停班不發薪水，勞工根本沒有主導權；還有紓困方案中這些營運資金補貼都是直接一次性給雇主，並未規範應給予勞工，雇主也可以私吞，員工根本無從得知。桃園市產業總工會秘書邱宇弘說：『(原音)只有雇主有主動申請跟通報的權利，第二是這些資訊其實非常不公開，也就是我根本不知道雇主拿了多少錢、用了什麼名目，導致我在後端沒辦法去做查核確認。』
此外，工鬥也提到，受衝擊最嚴重的餐飲、零售及休閒娛樂等行業中，又有為數眾多的部分工時人員，但這次全是以月薪制全時人員為基本要件，部分工時人員完全被摒除在外，毫無保障。
工鬥就建議，政府應該給予受僱勞工申請紓困方案的發動權，或開放由勞工向政府通報後，再由主管機關輔導企業申請補貼，才能根本解決「雇主不申請，勞工看得到吃不到」的問題，以及政府應將企業申請紓困公開上網，包含事業單位名稱、負責人姓名、申請補貼項目及數額，讓受僱勞工自行查核，針對部分工時員工則應制訂專屬的方案，期盼立法部門列入參考。
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