21 世紀人才「照過來」
克勞帝歐.佛南迪茲.亞勞茲 Claudio Fernandez-Araoz
過去,組織的雇用決策是基於「能力」。但環境變化如此迅速,根本無法預測幾年後需要具備哪種能力。因此,現在的問題並非員工是否擁有適當的技巧,而是他們是否具有學習新技巧的潛力。研究指出五項潛力指標:
- 強烈追求挑戰性目標的動機,同時具有一種謙遜的態度,把群體的需求置於個人需求之前;
- 永不滿足的好奇心,持續探索新想法與新道路;
- 擁有銳利的眼光,讓他們能看到別人看不到的關聯性;
- 熱切投入工作與周圍的人;
- 克服障礙的決心。
一旦組織已經聘用真正具有潛力的人才,或是辨識出內部已擁有的人才,下一步便是想盡辦法留住他們,並提供他們發展機會。
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