勞動部今天(20日)發布新聞稿指出，勞工因遭遇事業單位歇業、解散、虧損或業務緊縮等原因而被資遣時，可向就近的公立就業服務機構提出失業給付申請，最長可領6個月、6成的平均月投保薪資；若扶養無工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙者子女，每一人可加給10%，最高加給20%，合計可領到8成月投保薪資。
勞動部表示，只要在離職前3年內，參加就業保險年資合計已滿1年以上，勞工可申請最長6個月的失業給付，年滿45歲或領有身心障礙證明者，最長發給9個月。給付標準是按勞工離職退保前6個月平均月投保薪資的60%發給，如有扶養無工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙者子女，每一人可加給10%，最高加給20%。
勞動部提醒，勞工如符合失業給付請領條件，可依規定檢附離職證明等文件，向就近的公立就業服務機構提出申請。另勞工如因公司無預警關廠、歇業、雇主行蹤不明或與雇主對於離職原因產生歧見，導致無法取得離職證明文件時，可向地方勞工局處請求協處，以維護自身權益。
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