（陳昱均／綜合報導）今年5月台灣突然爆發本土疫情，「三級警戒」更是四度延長，再次影響民眾生計，根據yes123求職網調查顯示，有多達63.3%的勞工認為今年疫情對經濟的衝擊比去年大，不過對資方來說，有高達50.3%的公司認為疫情對兩年經濟的衝擊差不多，接著才是41.4%的公司認為今年受衝擊的影響比去年大，且勞資雙方多數都認為疫情對目前任職企業營運的衝擊期間恐超過5個月，當中勞資雙方也各有超過一成的比例認為影響可能長達12個月含以上。
圖/自去年延燒至今的疫情，對勞資雙方都產生不小影響。擷取自PEXELS
不只是企業營運受影響，就連勞工本身的經濟狀況也遭受不小打擊，根據yes123求職網調查發現，自去年至今，就有高達77.7%的人，自認每月總所得曾受疫情衝擊減少，若以官方經常性薪資43,040元推算，平均下來曾因疫情減少的薪資為11,703元，換算下來高達27.2%；收入銳減的狀況下，就有56.8%的人透露三級警戒後，個人的負債壓力確實因為疫情增加了，同時也有66.7%的勞工認為工作進度受疫情影響而落後，更有60.7%的人認為近期職場人際關係疏離感大幅增加。
圖/根據yes123求職網調查發現，有高達77.7%的勞工自認每月總所得曾受疫情衝擊減少。擷取自PEXELS
至於勞資雙方都關切的調薪、分紅等人事成本部份，似乎也受疫情波及，根據yes123求職網調查顯示，有58.3%的企業坦言今年原本有加薪計畫，不過這當中已有62.8%透露，因近期疫情而有所改變；相較之下，原本也有47.9%的上班族表示今年原本有加薪的期望，只是當中的33%認為現在因疫情反而無望，在獎金與分紅部分，原本也有51.2%勞方認為今年原本有望可獲得，然而當中的38.1%也覺得受疫情影響已經不可能拿到了。
解讀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，相較去年，資方對今年本土疫情的爆發，看法偏向較為悲觀，使得加薪或徵才計畫，取消或延後的比例明顯增加；而勞方也不看好待遇能提高，還要擔心輪到自己放無薪假，甚至遭裁員減薪，雖然想靠跳槽或轉行翻身，但大環境缺乏更好的工作機會，因而出現「進退兩難」的窘境。
楊宗斌更表示，勞資雙方皆評估，需要五到六個月的時間，才能走出疫情衝擊，若由「三級警戒」開始的五月中旬往後推算，最快要到第四季業績才有望反彈；雖然官方釋出不少紓困方案，但畢竟「救急不救窮」，預估景氣維持外熱內冷，出口接單暢旺，製造業仍缺工，有待內需產業市況復甦，相關從業人員才能安心重返工作崗位，「否則在三級警戒超過兩個月的生活、經濟壓力變大的情況下，再加上防疫期間的人際疏離感，勞工不論在上班時或下班後，容易有職場焦慮感，對未來前途、錢途都會很茫然」。
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