為了落實友善職場，台中市政府設有就業歧視評議委員會，就雇主是否涉及以就業服務法規定的種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官等18種項目為由，決定是否僱用進行評議，如有違規，可能挨罰。
勞工局指出，某事業單位在臉書刊登徵選女球僮徵才訊息，設定應徵條件，包括身高165公分以上、D罩杯以上，明顯涉及性別及容貌歧視，經就業歧視評議委員會評議違法屬實，裁處30萬元罰鍰，並公布雇主姓名或名稱，並要求限期改善，如果未改善，可按次處罰。
為避免事業單位涉入就業歧視造成誤解，勞工局提醒雇主招聘員工時，應以求職者的工作能力作為僱用標準，而不是以與工作內容不相關的因素評估。徵才廣告也不應將性別、年齡、婚姻、容貌等就業歧視禁止項目列入限制條件內。
此外，雇主還應加強負責人才招募的員工，例如人資人員相關教育訓練，以避免招聘過程誤觸涉有就業歧視的問題。勞工局提醒企業雇主，職場不歧視，才能建立和諧的勞雇關係。
