隨著女性勞動參與率創新高，愈來愈多爸爸，願意放下工作、拿起奶瓶，共同分擔育兒責任，從今年7月1日開始，政府修法育嬰假的請假單位縮小、可領8成薪，未來家長更可以共同請領，不過托育政策催生聯盟認為這次修法還不夠到位，提出育嬰假新的修法版本，期盼育嬰假的請假能以「小時」計算、給付率再提高，支持爸媽平等分工育兒家務。
一下餵奶，一下陪玩，愈來愈多爸爸，願意放下工作，拿起奶瓶，共同分擔育兒責任，爸爸也能當伴侶的神隊友。
托育政策催生聯盟召集人劉毓秀說，「育嬰假小嬰兒的時候，爸爸就奶瓶尿布去照顧小嬰兒，根據實施這一套制度的先進國家，他們強調的就是爸爸跟小孩長久的親密關係，是讓小孩建康成長的至為重要的因素。」
今年7月1日，政府修法調整育嬰假津貼，由原先的6成薪提高到8成薪，不但將請假單位縮小，家長也可以共同請假，不過托育政策催生聯盟認為不夠到位，呼籲再修法，建議延長申請年限，由小孩3歲延長到8歲前，請假單位由月縮小為以小時為單位，
更以全薪支持爸爸在新生兒第一個月請領，和請產假的媽媽共同照顧新生兒。
立法委員范雲說，「聯合國這個2019年的報告，已經指出亞洲的國家包含台灣，那特別就是育兒的家務，有強烈性別分工的不均，不是唯一的問題，可是是個重要的問題，那也是因為這樣子，男性參與育兒應該就會是少子化的解方。」
生育團體聯合立委共同爭取，期盼讓育嬰假切實發揮支持家長兼顧工作與家庭，有效緩減台灣的低生育率危機。
（民視新聞／黃郁涵、李建緯 台北報導）
