匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導
民眾黨立院黨團今（13）日指出，《最低工資法》拖延超過2000天，並呼籲儘速審議。今年因三級警戒，往年都在8月召開的基本工資審議委員會，傳出將改在9月召開，勞資雙方將再上演角力戰。
民眾黨團表示，國民政府於1936年就已公布《最低工資法》，還未施行，1986年底就廢止；直到2016年總統大選前，參選人蔡英文提出制定《最低工資法》的政見，然而在她總統第一任期內，都沒提出草案，被認為是政見跳票。
勞動部在2018年11月30日完成公告的草案，已停留在行政院近3年沒進度。為此，民眾黨團立委賴香伶和張其祿呼籲執政黨，應儘速完成《最低工資法》的立法。
賴香伶強調，「基本工資審議委員會」每年僅開會一日，且就在下個月，當天就需決定調整數額，討論過程常流於形式，審議過程也未完整公開，外界無法得知決議是否全體共識，又或是行政部門強勢主導下的結果，過去就曾發生11年不調整、任意選擇參考指標等非預期突發狀況。
她表示，最低工資的調整關係到數百萬勞工及家人生活，其影響及重要性極高。因此，賴香伶呼籲，審議委員會的審議過程應全程透明公開，接受社會共同檢視，避免黑箱作業與政治操控。
張其祿說，台灣最低工資採「協商制」，每年由勞工代表、資方代表和政府、學者依照一定比例組成審議委員會，但協商過程並沒法源規定協商的參考、評估數據和科學量化資訊，易使協商成討價還價的過程；加上目前受到疫情影響，遠距辦公、居家上班、分流辦公已是新常態，判斷工時及勞動力投入情形已不適用傳統方式計算。他指出，房仲、保險等業績導向的產業多採「月薪=底薪+津貼」的方式計薪，薪資是由各種名目的津貼，加上常常低於最低法定工資的「底薪」構成。
張其祿強調，《最低工資法》應明確定義「工資」範圍，確保勞工不會因特殊理由被資方剝奪大量月薪，進一步確保整體經濟發展的穩定。目前在國際勞工組織的186個會員國中，總計已有171個國家實施最低工資制度，且1970年國際勞工組織通過的第131號最低工資公約中第二條規定：「最低工資制應具有法律效力，並不得予以降低。」
賴香伶呼籲，政府應明訂勞工請求雇主給付基本工資的權利，除訴訟上和解外，不得約定限制或拋棄，並為保障勞工的訴訟權，避免訴訟費用的支出影響其權益行使，若勞工因雇主違反本條規定而提起訴訟者，勞工所支出的律師費用，得一併訴訟請求要求雇主支付。此外，她也強調，審議會委員組成應降低政府成員比例，並由專家學者組成研究小組；為求公開透明，最低工資審議過程應開放公眾旁聽，相關會議紀錄必須公開上網；並準用政府採購法相關規定，若有廠商違反法規，應於一定期間內排除其參與政府採購的權利。
張其祿則呼籲，《最低工資法》對於特殊狀況的因應也必須入法，像是處理「通貨膨脹」、「處理特殊緊急危難」、「非典型勞動力」等情形及處理的原則。
民眾黨團呼籲，「蔡總統」別再跳票一次，包括《最低工資法》在內，還有諸多攸關民生、治安、環境的重要法案如「勞保年金改革」、《跟蹤騷擾防制法》、《揭弊者保護法》、《礦業法》，若不是被立院多數擱置審議進度，就是還躺在行政院，呼籲行政院應公開說明，法案卡關的原因及後續立法期程，供人民檢驗。
新聞照來源：民眾黨團
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