依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」（9/21）為國定假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
勞動部指出，民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整中秋連假，可依照「8週彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將今年9/11的休息日與9/20的工作日調整互換。由於調整之後，9/20已成為休息日，屆時雇主如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。
勞動部針對「中秋連假期間加班」之工資說明，在勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，並比照行政機關辦公日曆，運用「8週彈性工時」形成4天中秋連假之前提下，月薪為新台幣6,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定。
一、9月18日（星期六）及9月20日（星期一）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
二、9月21日（星期二）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元
三、9月19日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
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