大法官釋憲認為限制女性勞工夜間工作違反憲法保障性別平等，判定違憲。勞動部表示，該項自宣布日起已失效力，但若女性因健康因素或有正當理由、妊娠、哺乳期，仍不得執行夜間勤務，違者將處有期徒刑6個月，罰金最高新台幣45萬元。
大法官8月20日做出釋字第807號解釋，勞動基準法第49條第1項限制女性勞工夜間工作，違反憲法第7條保障性別平等意旨，勞動部已通函各地方主管機關，這條自該日起失其效力。
不過，勞動部說，同條第3項未受影響，也就是「女工因健康或其他正當理由，不能於午後10時至翌晨6時之時間內工作者，雇主不得強制其工作」。還有第49條第5項有關「禁止妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作之規定」，基於大法官解釋並未否認保護母性，且母性保護為國際重視普世價值，也是憲法第156條所明定，因此仍有其效。
也就是說， 若女性因健康因素或是面臨妊娠、哺乳期，只要有正當理由，雇主就不能強迫執行夜間勤務。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說：『(原音)雇主不能有強制，如果有強制、強迫，這就有人身自由的侵犯，是有刑責的，這在勞基法規定就是6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣30萬元以下罰金。』
通函上也強調，若違反第49條第3項規定者，可處6個月以下有期徒刑、拘役或併科新台幣30萬元以下罰金，違反同條第5項規定者，可處9萬元以上45萬元以下罰鍰。也將公布其事業單位或事業主名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期改善；屆期未改善者，應按次處罰。
更多中央廣播電臺新聞
110年青年就業獎勵計畫倒數 勞動部提醒非役男最晚9/30需到職
勞保年資滿15年被資遣 勞動部提醒仍可繼續參加勞保
石化業申請放寬輪班間隔 預計影響1千多名勞工
