薪資通常是職場上不可說的秘密，只有同事間私底下交流，在檯面上是被禁止公開討論的，但即使同事間眾口鑠金，在沒有明確事證下，多數資訊往往讓人半信半疑，更增添職場薪資的神秘風采。就有新竹工程師在PTT論壇上發文詢問大家是否同意公開薪資？透明化會不會比較好？不過底下熱烈討論的鄉民們，普遍反對薪資透明化，認為若是公開將在職場上掀起風暴！
一名自稱我是女生的網友，在PTT論壇上的科技工作板發文「薪資透明會讓競爭力更好嗎?」先以「新竹街口攻城獅」公開旗下球員薪資為話題，詢問大家覺得新竹工程師薪資透明會比較好嗎？大家知道部門彼此之間的、主管的、各部門總計的薪水，這樣談薪、跳槽都不用猜，薪水高的也會自己多做些。她還強調，自己低薪、公開沒差，頂多被笑，「但我想知道部門最高是誰？」
薪資議題引發鄉民們熱議，普遍認為不應該公開，「全公開會有非常多問題」、「公開薪水，一個部門10個我看會瞬間爆氣走3~4個」、「薪資透明大概走7成吧」、「反正他領比較多，都讓他做就好了」、「會有很多裝死推事情的吧」、「薪資完全透明=實施共產主義，沒有人會努力額外付出」、「會先鬥同事鬥到垮」、「因為薪資差距大家會心裡不平衡；最後老闆為了避免內鬥，只好大家領一樣的薪水，最低的那一種，結果就變成軍公教，死薪水一樣」。
不過也有部分鄉民認為，公開薪水有助於了解產業薪資狀況，甚至讓有企圖心的公司高薪挖角，但可以只公開公司裡各職等的薪資狀況，不要特定人物，避免衍生問題。「如果是量少又被店家聯合起來攏斷的，一定還是肥到賣家，但勞工薪資不一樣，至少在競爭力還有的產業內，不至於看到所有同業老闆聯合壓低工資，還是會有人願意提高薪資挖人」。
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