草根影響力新視野(琪拉編譯)
儘管面對全球疫情，女人在職場上依舊勇往直前，不希望職業生涯受到疫情影響。然而，越來越多人表示她們蠟燭兩頭燒，疲憊不堪。
根據麥肯錫顧問公司以及Leanln.org的研究報告，2020年中，全球女性在大部分企業的表現有越來越好的現象。這份年度報告是採訪了423間主動願意參加受訪的機構，並且訪問了機構中65000名員工所得的結果。
儘管這是好現象，不過報告仍指出，企業中擔任主管的女性還是少數，並且更少是由有色人種的女性擔任主管職。該份報告指出：[如果公司們想要更努力突破疫情帶來的挑戰，並且創造一個更平等的工作環境，需要注意以下幾點：
1.對於全方面的種族多元與平等有更多促進的方案。
2.解決越來越多員工過勞的問題—尤其是女性。因為這是她們當前面對的課題。
過去五年中，女性在企業中有越來越多擔任主管的機會，像是經理、副總裁、資深副總裁等等。但是以管理職的比例來說，女性還算是少數。從2021年開始，企業中有41%的管理職由女性來擔任。比2016年的37%已經高出許多。但是這些女性主管職當中，只有12%是有色人種的女性。
該份報告做了總結：女性在企業中的進步，並不代表有色人種的女性在企業中的進步。
LeanIn.Org的創辦人之一瑞秋湯瑪斯表示：[有色人種的女性在職場中的地位越來越危險，她們比白人女性更危險，她們比有色人種的男性更危險。以後可能會發生的情況是，四個高階主管中只有一個是女性。二十五個高階主管中只有一個是有色人種的女性。]
疫情讓全球的員工疲於奔命，女性的受害最大。該份報告發現，有42%的受訪女性表示她們在今年經常覺得過度疲乏。去年，只有32%的女性有此感覺。
女性在升遷上尤其困難。根據調查，女性能升遷到主管職的比例，是男性的86%。研究報告建議公司們，應該更努力促進管理人才的多元性，確保每個公司紀錄與審視員工能力能更透明、公平、全面。
資料來源：https://edition.cnn.com/2021/09/28
