【今傳媒/記者李祖東報導】
合作研討會」，針對數位化蓬勃發展後職場環境變遷，以及近年廣被討論的「銀髮人才再就業」等議題，特別邀請行政院唐鳳政務委員同步以線上方式擔任專題主講人，與周登春局長及現場來賓透過QA的方式，探討企業數位轉型的趨勢。
唐鳳指出，數位科技發展對勞動市場帶來轉變，也帶來觀念上的衝擊，導入數位應用時，必須兼顧不同年齡層使用者的觀感，可以透過共同參與的方式加以發展或規劃，同時應考量各年齡層服務需求及使用安全感，吸引不同年齡層來親近及運用，進而增進相關數位或操作識能為自己的就業能力加分。
此次會議，也針對銀髮就業促進與世代合作的議題，進行多元化交流與經驗分享，包括由財團法人台灣水資源與農業研究院陳鼎尹研究專員，及蛹之生心理諮商所譚慧蘭所長分享勞動市場數位化趨勢及過往輔導中高齡勞工的經驗，總結出銀髮人才所擁有穩定性高、有同理心、人際互動圓融、社會經驗豐富等職場優勢，若有效運用數位科技放大自身優勢，於重返職場時將更有競爭力。
另外針對數位時代下台灣世代差距及青銀合作，邀請擅長創新管理與實務的財團法人桃園市文化基金會劉子琦執行長及「GOGO皇家生活」社會企業葉左丞共同創辦人，分享推動全齡友善數位環境時，應該正視青年和銀髮族對數位學習方式的落差，設計不同的數位學習流程，規劃銀髮及青年員工與任用主管之間的交流平台，增進青、銀員工之間的感情，以有效促進跨世代合作接軌。
周登春局長表示，人口高齡化是現代社會必然的趨勢，透過討論運用新的科技來維持高齡者的生產力，輔以訓練或是制度的調整來縮減中高齡工作者面臨的技術與數位落差，都是有效延長中高齡及高齡者職業生涯的做法，此外為了提供中高齡及高齡者更為完善的就業服務內容，高雄市率先於9月成立「高雄市銀髮人才服務據點」為有意重返職場的銀髮人力提供職涯諮詢、輔導及辦理就業促進課程，也協助企業的求才登記及銀髮人才媒合，為銀髮族建構最友善的媒合園地，據點設置於前鎮高中捷運站地下1樓1號出口處，電話07-8217750，歡迎有需要的市民朋友多加運用。
