記者黃志政／台中報導
雖已事過境遷，但前朝林佳龍時代台中捷運公司人事弊端今日爆發，仍讓人看了直搖頭，市議員李中12日業務質詢指出，監察院十月通過對臺中捷運公司前任董事長蔡岡廷與人事處長田月玲的糾正案，說明當時的人事招募考試是最可恥的考試，種種不公平的舉措顯然是有內情，而現任團隊接任接管階層竟然坐視承辦人員搞丟當初的會議資料，似乎也蛇鼠一窩沆瀣一氣。他將擇日赴地檢署按鈴申告，控告蔡、田等人背信與遺失公文書等罪。
市議會定期會12日繼續交通地政委員會業務質詢議程，市議員李中質詢表示，中捷當年第一次招考完全沒有筆試，全部面試三百多個人，平均一個人只有三點二分鐘時間，面談之後就決定誰可以到中捷公司；他三年多前針做過質詢後，中捷董事長蔡岡廷又改了一個方法，這也是創天下的大記錄，考試先辦筆試，筆試過關的人就進入口試，但決定率取與否完全看口試成績，完全不看筆試成績，以致於許多筆試成績很高的考生落榜。
李中說，我們自己台中市政府政風處的調查報告說，當初中捷自己訂了個簡章，又不遵守自己訂的簡章，自己破壞規矩實在有夠差勁。監察院與法務部的調查報告更指出，同一考場內，某兩位考生的口試成績比劉姓錄取者高分，筆試成績也比劉姓錄取者高分，但錄取的竟然是劉姓人員。
另外李中也說，還有李姓錄取人員直接在自傳內表明，他有親戚任職於北捷，而該考場內也有其餘考生口試、筆試成績均較他高分，結果是李姓人員被錄取，這種種不合理且不公平的狀況，顯然是有特定的人員非錄取不可的內幕，這嚴重破壞公營事業舉辦考試掄才的公正性與公信力。
李中說，更荒謬的，是相關考試資料都由人資處的某員工保管，監察院要調查時，竟然說相關資料找不到了，而我們也沒有看到現在的管理階層以做出懲處，好像他丟掉資料是應該的，免得以前的資料會曝光，這跟陳時中的3+11會議沒有記錄一樣，中捷管理階層根本就是在縱容包庇，這讓台中市的形象繼續受到傷害。
李中語氣激動地要求副市長陳子敬，一定要督導交通局與中捷公司，研究當初沒有考上的人權益要怎麼補償，另外，除了站務員的部分，其餘的考試類科有類似狀況的，也一定要調查清楚一併處理，還民眾一個公道。
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