主計總處預估，今年台灣GDP成長率可望上看6.01%，為了反映經濟成果，政府日前拍板、確定軍公教薪資和基本工資明年漲幅，希望帶動民間企業一起響應。經濟部最新表示，目前包括石化公會、複合材料公會、工具機公會、鋼鐵公會、造紙公會等等，都宣布將跟進加薪，平均幅度在2%到5%之間，另外科技業為了搶人才，調薪幅度更是不在話下，顯示國內的加薪潮已經出現了。
2021年幸福企業名單出爐，得獎的近300家公司，共同特色是薪資優渥、疫情下不裁員不減薪和升遷管道暢通等等，尤其搶人搶最兇的半導體業，整體加薪幅度堪稱全台第一名。
中華精測科技人資長葉惠菁：「平均公司的調薪幅度應該會不低於今年，在2022年這個最低工資調幅(5.21%)吧。」
台灣艾司摩爾招募資深經理周鈺舜：「不只是保障我們的一個底薪14個月，再加上我們5個月的一個，固定的一個紅利的部分今年的一個，整體的一個加薪的一個幅度來講的話，絕對是優於業界的一個，整體的一個水準超過10%以上。」
隨著營運步步高升，半導體大廠撒錢不手軟，除了台積電、聯發科祭高薪搶應屆畢業生，面板驅動IC廠聯詠、面板雙虎友達群創同樣跟進加碼；不只科技業，中華電信、鋼鐵石化、紡織等傳產一線大廠，明年薪酬也全面喊漲，國內加薪潮的榮景不是空穴來風。
桃園機場公司總經理但昭璧：「我們現在已經正在研擬，到底要怎麼樣調，絕對不會低於政府的4%，我想這是一個大的原則。」
光陽工業人事課課長冀學安：「我們一定可以加薪，那雖然疫情對我們來講，在前半年來講確實有影響，不過在後面的這個消費者的回溫的部分，這個部分我們的銷售其實數字還不錯，公司這邊跟我說保守3%啦，(調薪幅度)保守3%以上這樣子。」
五倍券帶動消費成長，餐飲住宿業也逐漸回神，主計總處調查，住宿餐飲業、醫療保健及社會工作服務業，9月經常性薪資月增2.64%、2.56%，藝術娛樂和休閒服務業也增加了2.41%跟2.25%。
1111人力銀行發言人黃若薇：「五倍券的這個帶動之下，那當然企業整個如果說獲利有增加的話，相信接下來這個，年底的年終獎金也是很值得期待。」
桃園市產業總工會理事長朱梅雪vs.勞團代表：「油價高漲的時候說我們物價要漲，但是油價跌下來的時候，物價有沒有跌(沒有)。」
然而這波調薪潮並非人人有獎，農委會旗下的農田水利署企業工會到行政院遞交陳情書，控訴政府的約聘雇人員和臨時工，根本享受不到加薪待遇。
農水署企業工會理事長翁靖惠：「這些約僱人員這些派遣人力，這些臨時人員大家都至少做了，至少沒有5年，也10年以上，你的薪資都沒有調整，請問一下大家怎麼過活，在108年你們也提出說要大幅調薪，這一些派遣工約僱人員臨時人員的薪資，那為什麼政府不帶頭開始啟動調薪。」
基本工資、軍公教薪資明年分別調漲5.21%和4%，雙雙創下15年及25年來最大調幅，不過對於民間的帶動效果恐怕很有限。以民國94年和100年的軍公教調薪來看，有意願跟進的廠商，當年度分別只有8.3%和14.3%，連2成都不到；另外基本工資調漲後，一般上班族的經常性薪資，僅僅能調升0.02%到1.4%，受惠比例相當低。
台大國發所兼任副教授辛炳隆：「你要去政府部門去當公務人員，或是要到國公營事業去當員工，你都需要考試所以兩個部門，公私部門的人不能流動，所以在這種情況底下，縱使政府部門調薪了，民間單位的老闆也不用說，怕我人流過去那邊然後來調薪，所以這種人員就我們講勞動市場的切割啦，就這兩個(公私)部門是切割的情況底下，它能產生的那種所謂的調薪，跟著調薪的那種壓力就沒那麼大。」
別人的公司總是不會讓我失望，這波加薪潮你跟到了嗎？
