隨著近年台商回流，產業界缺水、缺電、缺土地、缺勞工和缺人才的五缺問題日益嚴峻，尤其身為護國群山的半導體業急著向政府請命，才終於在今年，由頂尖大學成立半導體學院訓練人才，但恐怕數量還不夠。李國鼎科技發展基金會理事長王伯元指出，台灣政府必須設計一套機制，讓業界能留才、育才、引才、聚才，尤其引進海外人才的力道要大，不然人才缺口拉大、就怕影響產業競爭力。
活動司儀：「非常歡迎總統今天來參與盛會。」
前總統府資政李國鼎逝世20週年，半導體上中下游產業大老齊聚一堂，緬懷這位護國群山重要推手，台灣何其有幸，因為有前人種樹，才能迎來半導體的黃金年代。
台積電董事長劉德音：「有一個轉折點是2020年，就是Covid-19開始的時候，一直到2030年全球半導體全年營收，將成長到1兆(美)元以上，直接推動3兆到4兆美元，全球電子產品的成長，毫無疑問，半導體在未來世界經濟發展中，會扮演更加舉足輕重的角色。」
半導體絲毫不受疫情影響，今年產值大躍進。根據工研院產科國際策略發展所最新報告顯示，台灣去年半導體產值3.2兆，年增率20%、占GDP的16%，今年創歷史新高，達到4.1兆美元，年增率25.9%、占GDP2成以上，預估明年繼續往4.5兆邁進，連續3年兩位數成長，半導體前景看似萬里無雲，但隱憂還在後頭。
鈺創董事長盧超群：「我們業界都是抱怨台積電跟聯發科，把人都找去了(哈哈哈)。」
鈺創董事長盧超群一句玩笑話，突顯台積電和聯發科高薪搶人動作有多積極，國內人才質與量都不足，與會專業人士都心有戚戚焉。
前工研院院長史欽泰：「英特爾每一年暑假他可以吸收差不多，我記得那個數字應該是在，700、800個人(博士候選人)暑假的時候，他們主動地到學校，最少它就是一個很重要的一個連結，那麼在台灣這個是一直很難做到。」
李國鼎科技發展基金會董事長王伯元：「所以我說要育才用才引才，還有一個留才應該......，政府應該有個想法怎麼樣把人才留住，怎麼把那個洞(人才外流)堵住，當然就盡量地教育人才這是很重要的，另外你可以引進國外的人才，這方面我們做得不夠。」
旺宏董事長吳敏求預言，未來10年人力資源有限，將是半導體新常態，擔心人才愈來愈少，在台積電等大廠催促下，政府今年終於修法，讓台成清交頂尖大學，放手成立半導體學院，但台積電董事長劉德音直言，比起國外的博士生，國內學生較缺乏自主研究能力，另外學界長期系統性問題也有待打破框架。
台積電董事長劉德音：「(教授)他的升職他的薪水其實是，跟公務員的那個範圍有關係的，這個是嚴重地扼殺這個學術界的這個，人才跟吸引力(人才)吸收能力，大家也知道香港的理工大學，或者去上海的或去新加坡的，那個教授薪水都是2倍3倍甚至5倍，那怎麼可能在台灣教出很好的博士生呢？」
聯發科董事長蔡明介：「我們這個STEM科學這個領域的畢業生，占學生比例其實從40%降到33%，那尤其是理工的畢業生，是從過去每年還有10萬現在變成9萬(人)，那如果加上少子化不管怎樣，這個的確是一個大問題。」
疫情不僅打亂供應鏈，也讓缺工更嚴峻、墊高擴廠營建成本，半導體大展拳腳的同時，擺在眼前的缺水、缺電、缺人才，五缺問題依舊無法輕忽。
